Servicios Bibliotecarios
Información del autor
Autor Alles, Martha Alicia |
Documentos disponibles escritos por este autor (11)
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas
Título : Construyendo talento : Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 432 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-898-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, FACTOR HUMANO – MOTIVACIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Resumen: Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como más escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la temática sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado Nota de contenido: Parte I: Buenas prácticas. // Parte II: Sucesión y promociones. // Parte III: Programas de desarrollo. // Parte IV: Entrenamiento Construyendo talento : Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 2a ed . - Buenos Aires : Granica, 2016 . - 432 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-898-4
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, FACTOR HUMANO – MOTIVACIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Resumen: Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como más escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la temática sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado Nota de contenido: Parte I: Buenas prácticas. // Parte II: Sucesión y promociones. // Parte III: Programas de desarrollo. // Parte IV: Entrenamiento Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00008713 658.3/A434 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Desarrollo del talento humano basado en competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 357 Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-123-7 Nota general: EDICIÓN 2014 ISBN:978-950-641-527-3 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 658.311 - Administración - Reclutamiento y selección de personal Resumen: Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo. Nota de contenido: Contenido: Presentación. Capítulo 1. Talento humano y competencias. // Capítulo 2. Desarrollo del talento humano basado en competencias. // Capítulo 3. Cómo desarrollar competencias. // Capítulo 4. Métodos para el desarrollo de competencias. Dentro del trabajo. // Capítulo 5. Métodos para el desarrollo de competencias. Fuera del trabajo. // Capítulo 6. Técnicas para el autodesarrollo de competencias. // Capítulo 7. La gestión del conocimiento y el desarrollo. De competencias. // Capítulo 8. Parte práctica: cómo armar una sección en su intranet. Para el desarrollo de competencias. Desarrollo del talento humano basado en competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Granica, 2005 . - 357 ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-123-7
EDICIÓN 2014 ISBN:978-950-641-527-3
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 658.311 - Administración - Reclutamiento y selección de personal Resumen: Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo. Nota de contenido: Contenido: Presentación. Capítulo 1. Talento humano y competencias. // Capítulo 2. Desarrollo del talento humano basado en competencias. // Capítulo 3. Cómo desarrollar competencias. // Capítulo 4. Métodos para el desarrollo de competencias. Dentro del trabajo. // Capítulo 5. Métodos para el desarrollo de competencias. Fuera del trabajo. // Capítulo 6. Técnicas para el autodesarrollo de competencias. // Capítulo 7. La gestión del conocimiento y el desarrollo. De competencias. // Capítulo 8. Parte práctica: cómo armar una sección en su intranet. Para el desarrollo de competencias. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00001044 658.311 / A434 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 04000092 658.311/A434/EJ: 2 Libro Biblioteca Sede - Neiva Colección General Disponible
Título : Desempeño por competencias : Evaluación de 360° Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Editorial: Buenos Aires : Ediciones Granica Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 350 P Il.: il. byn. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-378-1 Nota general: Incluye bibliografía e índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, COMPETENCIAS, GESTIÓN Clasificación: 658.12 - Administración - Organización y finanzas - Administración legal Resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del Proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado. Nota de contenido: Capítulo 1. Evaluaciones de desempeño. // Capítulo 2. Desempeño por competencias. // Capítulo 3. Cómo analizar conductas. // Capítulo 4. La frecuencia en las conductas. // Capítulo 5. Evaluación de 360° // Capítulo 6. Evaluación de 180°. // Capítulo 7. Entrenamiento a evaluadores. // Capítulo 8. Caso práctico. Desempeño por competencias : Evaluación de 360° [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Ediciones Granica, 2004 . - 350 P : il. byn. ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-378-1
Incluye bibliografía e índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, COMPETENCIAS, GESTIÓN Clasificación: 658.12 - Administración - Organización y finanzas - Administración legal Resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del Proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado. Nota de contenido: Capítulo 1. Evaluaciones de desempeño. // Capítulo 2. Desempeño por competencias. // Capítulo 3. Cómo analizar conductas. // Capítulo 4. La frecuencia en las conductas. // Capítulo 5. Evaluación de 360° // Capítulo 6. Evaluación de 180°. // Capítulo 7. Entrenamiento a evaluadores. // Capítulo 8. Caso práctico. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00003075 658.3125/A434 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Desempeño por competencias : Evaluación de 360° Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 329 p Il.: il Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-540-2 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, VALORACIÓN DE PUESTOS-REMUNERACIÓN Resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia.
La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”.
Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleadoNota de contenido: Contenido : Capítulo 1. Evaluaciones de desempeño. // Capítulo 2. Desempeño por competencias. // Capítulo 3. Cómo analizar conductas. // Capítulo 4. La frecuencia en las conductas. // Capítulo 5. Evaluación de 360° // Capítulo 6. Evaluación de 180°. // Capítulo 7. Entrenamiento a evaluadores. // Capítulo 8. Caso práctico. Desempeño por competencias : Evaluación de 360° [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Buenos Aires : Granica, 2008 . - 329 p : il ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-540-2
Incluye bibliografía
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, VALORACIÓN DE PUESTOS-REMUNERACIÓN Resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia.
La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”.
Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleadoNota de contenido: Contenido : Capítulo 1. Evaluaciones de desempeño. // Capítulo 2. Desempeño por competencias. // Capítulo 3. Cómo analizar conductas. // Capítulo 4. La frecuencia en las conductas. // Capítulo 5. Evaluación de 360° // Capítulo 6. Evaluación de 180°. // Capítulo 7. Entrenamiento a evaluadores. // Capítulo 8. Caso práctico. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 04000215 658.3125/A434/2008 Libro Biblioteca Sede - Neiva Colección General Disponible 03000775 658.3125/A434/2008/Ej.2 Libro Biblioteca Sede - Popayán Colección General Disponible
Título : Diccionario de competencias : La triología. Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 2a ed especial Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: T. 1 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-872-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPETENCIAS PROFESIONALES, ÉTICA PROFESIONAL, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO, RECURSOS HUMANOS, BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Resumen: Martha Alles, conocida autora de destacados best sellers en material de Recursos humanos, nos presenta la Trilogía de Gestión por competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes les ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro. Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. Nota de contenido: Introducción. // Las buenas prácticas en recursos humanos. // Gestión por competencias. // Cómo explicarle al número 1 de la organización por qué implantar gestión por competencias. // La trilogía: los tres diccionarios en gestión por competencias. // Su aplicación práctica. // Diccionario de competencias. // Cómo utilizarlo. // Diccionario de competencias. // Competencias cardinales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas gerenciales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas por área. // Otras competencias. // Anexos. // Bibliografía. // Unas palabras sobre la autora. // Guía de lecturas Diccionario de competencias : La triología. Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 2a ed especial . - Buenos Aires : Granica, 2015 . - T. 1 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-872-4
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMPETENCIAS PROFESIONALES, ÉTICA PROFESIONAL, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO, RECURSOS HUMANOS, BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Resumen: Martha Alles, conocida autora de destacados best sellers en material de Recursos humanos, nos presenta la Trilogía de Gestión por competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes les ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro. Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. Nota de contenido: Introducción. // Las buenas prácticas en recursos humanos. // Gestión por competencias. // Cómo explicarle al número 1 de la organización por qué implantar gestión por competencias. // La trilogía: los tres diccionarios en gestión por competencias. // Su aplicación práctica. // Diccionario de competencias. // Cómo utilizarlo. // Diccionario de competencias. // Competencias cardinales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas gerenciales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas por área. // Otras competencias. // Anexos. // Bibliografía. // Unas palabras sobre la autora. // Guía de lecturas Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00008674 R/658.311/A434/2015 Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos / Alles, Martha Alicia
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
