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Desempeño por competencias / Alles, Martha Alicia
Título : Desempeño por competencias : Evaluación de 360° Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 329 p Il.: il Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-540-2 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, VALORACIÓN DE PUESTOS-REMUNERACIÓN Resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia.
La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”.
Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleadoNota de contenido: Contenido : Capítulo 1. Evaluaciones de desempeño. // Capítulo 2. Desempeño por competencias. // Capítulo 3. Cómo analizar conductas. // Capítulo 4. La frecuencia en las conductas. // Capítulo 5. Evaluación de 360° // Capítulo 6. Evaluación de 180°. // Capítulo 7. Entrenamiento a evaluadores. // Capítulo 8. Caso práctico. Desempeño por competencias : Evaluación de 360° [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Buenos Aires : Granica, 2008 . - 329 p : il ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-540-2
Incluye bibliografía
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, VALORACIÓN DE PUESTOS-REMUNERACIÓN Resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia.
La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”.
Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleadoNota de contenido: Contenido : Capítulo 1. Evaluaciones de desempeño. // Capítulo 2. Desempeño por competencias. // Capítulo 3. Cómo analizar conductas. // Capítulo 4. La frecuencia en las conductas. // Capítulo 5. Evaluación de 360° // Capítulo 6. Evaluación de 180°. // Capítulo 7. Entrenamiento a evaluadores. // Capítulo 8. Caso práctico. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 04000215 658.3125/A434/2008 Libro Biblioteca Sede - Neiva Colección General Disponible 03000775 658.3125/A434/2008/Ej.2 Libro Biblioteca Sede - Popayán Colección General Disponible