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Autor Dessler, Gary |
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Título : Administración de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Dessler, Gary Editorial: Mexico : Prentice-Hall Hispanoamericana Otro editor: 1996 Número de páginas: 715 p Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-968-880-585-5 Nota general: Incluye Índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PERSONAL Clasificación: 658.3 - Administración - Administración de personal Resumen: Esta cuarta edición tiene varias características que la distinguen. Aunque que se enfoca casi por completo en los temas básicos de la administración de personal, como análisis de puestos, pruebas, compensaciones y evaluación, la motivación de los empleados y el desarrollo y de una filosofía para la administración de personal se utilizan como temas integradores. En toda la obra se emplean aplicaciones prácticas, por ejemplo, cómo evaluar el desempeño, cómo establecer planes de pago y cómo manejar las quejas, a fin de desarrollar en los estudiantes habilidades importantes para la administración de personal. Todos los gerentes desempeñan responsabilidades que tienen que ver con el manejo de personal y, por lo tanto, Administración de Personal está dirigido a todos los estudiantes de administración, no solo a quienes un día ostentarán el título de gerentes de personal. También se trata amplia mente el tema legal de la administración Nota de contenido: Parte 1. Reclutamiento y Colocación. // Capítulo 1. Introducción a la administración de los recursos humanos/personal: filosofía y planificación. // Capítulo 2. Igualdad de oportunidades y la ley. // Capítulo 3. Análisis de puestos. // Capítulo 4. Planificación y reclutamiento del personal. // Capítulo 5. Prueba y selección de los empleados. // Capítulo 6. Entrevistas a los candidatos y formación de un programa total de selección. // Parte 2. Capacitación y Desarrollo. // Capítulo 7. Orientación y capacitación. // Capítulo 8. Fundamentos de las relaciones laborales. // Capítulo 9. Negociación colectiva. // Capítulo 10. Prestaciones y servicios. // Capítulo 11. Pago por desempeño e incentivos financieros. // Parte Competencias 3. Competencias. // Capítulo 12. Como establecer los planes de remuneración. // Capítulo 13. Administración de calidad y productividad. // Capítulo 14. Como desarrollar gerentes. // Parte 4. Relaciones Laborales. // Capítulo 15. Trato justo garantizado. // Capítulo 16. Higiene y seguridad del personal. // Parte 5. La seguridad del empleado. // Capítulo 17. Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos. // Capítulo 18. Aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos. Administración de personal [texto impreso] / Dessler, Gary . - Mexico : Prentice-Hall Hispanoamericana : 1996, [s.d.] . - 715 p ; Rústica.
ISBN : 978-968-880-585-5
Incluye Índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACION, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PERSONAL Clasificación: 658.3 - Administración - Administración de personal Resumen: Esta cuarta edición tiene varias características que la distinguen. Aunque que se enfoca casi por completo en los temas básicos de la administración de personal, como análisis de puestos, pruebas, compensaciones y evaluación, la motivación de los empleados y el desarrollo y de una filosofía para la administración de personal se utilizan como temas integradores. En toda la obra se emplean aplicaciones prácticas, por ejemplo, cómo evaluar el desempeño, cómo establecer planes de pago y cómo manejar las quejas, a fin de desarrollar en los estudiantes habilidades importantes para la administración de personal. Todos los gerentes desempeñan responsabilidades que tienen que ver con el manejo de personal y, por lo tanto, Administración de Personal está dirigido a todos los estudiantes de administración, no solo a quienes un día ostentarán el título de gerentes de personal. También se trata amplia mente el tema legal de la administración Nota de contenido: Parte 1. Reclutamiento y Colocación. // Capítulo 1. Introducción a la administración de los recursos humanos/personal: filosofía y planificación. // Capítulo 2. Igualdad de oportunidades y la ley. // Capítulo 3. Análisis de puestos. // Capítulo 4. Planificación y reclutamiento del personal. // Capítulo 5. Prueba y selección de los empleados. // Capítulo 6. Entrevistas a los candidatos y formación de un programa total de selección. // Parte 2. Capacitación y Desarrollo. // Capítulo 7. Orientación y capacitación. // Capítulo 8. Fundamentos de las relaciones laborales. // Capítulo 9. Negociación colectiva. // Capítulo 10. Prestaciones y servicios. // Capítulo 11. Pago por desempeño e incentivos financieros. // Parte Competencias 3. Competencias. // Capítulo 12. Como establecer los planes de remuneración. // Capítulo 13. Administración de calidad y productividad. // Capítulo 14. Como desarrollar gerentes. // Parte 4. Relaciones Laborales. // Capítulo 15. Trato justo garantizado. // Capítulo 16. Higiene y seguridad del personal. // Parte 5. La seguridad del empleado. // Capítulo 17. Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos. // Capítulo 18. Aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos. Reserva
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Título : Human Behavior : improving performance at work Tipo de documento: texto impreso Autores: Dessler, Gary Editorial: Virginia : Prentice Hall Otro editor: s.f. Dimensiones: 454 p ISBN/ISSN/DL: 978-0-8359-2994-3 Palabras clave: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MOTIVACION LABORAL TRABAJADORES Human Behavior : improving performance at work [texto impreso] / Dessler, Gary . - Virginia : Prentice Hall : s.f., [s.d.] . - ; 454 p.
ISBN : 978-0-8359-2994-3
Palabras clave: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MOTIVACION LABORAL TRABAJADORES Reserva
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Título : Management : Leading people and organizations in the 21st century Tipo de documento: texto impreso Autores: Dessler, Gary Editorial: New Jersey : Prentice Hall Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 703 p Il.: il.col Dimensiones: Pasta Dura ISBN/ISSN/DL: 978-0-13-862970-0 Palabras clave: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, CAMBIO ORGANIZACIONAL, COMUNICACION ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, GERENCIA, GERENCIA ESTRATEGICA, MOTIVACION LABORAL, RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION, TECNOLOGIAS DE INFORMACION Resumen: This mainstream Principles text follows a Planning, Organizing, Leading, and Controlling framework. However, it also has strong OB flavor.(See The "OB in Action" features in every chapter). There is an emphasis on management as cross-functional in nature. Each chapter ends with brief cases on Diversity, Entrepreneurship, and Strategy. There is a running case called "The Business Team, Inc." in which several recent college graduates (with business degrees in Finance, Marketing, Management, etc.) wrestle with a business challenge. A CD-ROM is packaged in the back of every text, the full text, video clips, and a link to the Dessler Web site, which includes full support on PHLIP. The Web site can also be accessed at "www.prenhall.com/desslermgmt". In addition to ABC videos, adopters will receive "On Location" custom videos featuring The Knitting Factory, a jazz club and record label based in New York City. Website support on PHLIP. Nota de contenido: Part one: The tasks // Part two the manager: Work, jobs, skills, and organization // Part three top management: Tasks, organization, strategies. Management : Leading people and organizations in the 21st century [texto impreso] / Dessler, Gary . - New Jersey : Prentice Hall, 1998 . - 703 p : il.col ; Pasta Dura.
ISBN : 978-0-13-862970-0
Palabras clave: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, CAMBIO ORGANIZACIONAL, COMUNICACION ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, GERENCIA, GERENCIA ESTRATEGICA, MOTIVACION LABORAL, RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION, TECNOLOGIAS DE INFORMACION Resumen: This mainstream Principles text follows a Planning, Organizing, Leading, and Controlling framework. However, it also has strong OB flavor.(See The "OB in Action" features in every chapter). There is an emphasis on management as cross-functional in nature. Each chapter ends with brief cases on Diversity, Entrepreneurship, and Strategy. There is a running case called "The Business Team, Inc." in which several recent college graduates (with business degrees in Finance, Marketing, Management, etc.) wrestle with a business challenge. A CD-ROM is packaged in the back of every text, the full text, video clips, and a link to the Dessler Web site, which includes full support on PHLIP. The Web site can also be accessed at "www.prenhall.com/desslermgmt". In addition to ABC videos, adopters will receive "On Location" custom videos featuring The Knitting Factory, a jazz club and record label based in New York City. Website support on PHLIP. Nota de contenido: Part one: The tasks // Part two the manager: Work, jobs, skills, and organization // Part three top management: Tasks, organization, strategies. Reserva
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Título : Management : leading people and organizations in the 21st century Tipo de documento: texto impreso Autores: Dessler, Gary Editorial: New Jersey : Prentice Hall Otro editor: 2001 Dimensiones: 577 p ISBN/ISSN/DL: 0-13-17780-6 Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL EMPRESARIOS GERENCIA GERENCIA ESTRATEGICA INTELIGENCIA EMOCIONAL Management : leading people and organizations in the 21st century [texto impreso] / Dessler, Gary . - New Jersey : Prentice Hall : 2001, [s.d.] . - ; 577 p.
ISSN : 0-13-17780-6
Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL EMPRESARIOS GERENCIA GERENCIA ESTRATEGICA INTELIGENCIA EMOCIONAL Reserva
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Título : Organización y administración : Enfoque situacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Dessler, Gary ; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor Editorial: Englewood : Prentice-Hall Fecha de publicación: 1979 Número de páginas: 410 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-0-13-641365-3 Nota general: Título original Organization and management : A contingeney approach
Incluye índice
EL ISBN DEL LIBRO ES 013641365XIdioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, ORGANIZACIÓN, TOMA DE DECISIONES, CONFLICTO ORGANIZACIONAL, RELACIONES HUMANAS, CLIMA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Clasificación: 658.1 - Administración - Organización y finanzas Nota de contenido: 1. Estrategia y Estructura. // 2. Evolución de la Teoría Administrativa y los Valores. // 3. Ambiente, Tecnología y Organización. // 4. División del Trabajo. // 5. Delegación y Descentralización. // 6. Conflicto Organizacional y Coordinación. // 7. Liderazgo y Supervisión. // 8. Clima Organizacional. // 9. Motivación y Satisfacción. // 10. Grupos y Comités. // 11. Dotación de Personal y Evaluación. // 12. Adiestramiento y Capacitación. // 13. Toma de Decisiones. // 14. Planeación Gerencial. // 15. Control y Autonomía Organización y administración : Enfoque situacional [texto impreso] / Dessler, Gary ; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor . - Englewood : Prentice-Hall, 1979 . - 410 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-0-13-641365-3
Título original Organization and management : A contingeney approach
Incluye índice
EL ISBN DEL LIBRO ES 013641365X
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, ORGANIZACIÓN, TOMA DE DECISIONES, CONFLICTO ORGANIZACIONAL, RELACIONES HUMANAS, CLIMA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Clasificación: 658.1 - Administración - Organización y finanzas Nota de contenido: 1. Estrategia y Estructura. // 2. Evolución de la Teoría Administrativa y los Valores. // 3. Ambiente, Tecnología y Organización. // 4. División del Trabajo. // 5. Delegación y Descentralización. // 6. Conflicto Organizacional y Coordinación. // 7. Liderazgo y Supervisión. // 8. Clima Organizacional. // 9. Motivación y Satisfacción. // 10. Grupos y Comités. // 11. Dotación de Personal y Evaluación. // 12. Adiestramiento y Capacitación. // 13. Toma de Decisiones. // 14. Planeación Gerencial. // 15. Control y Autonomía Reserva
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