| Título : |
Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Alles, Martha Alicia |
| Editorial: |
Buenos Aires : Granica |
| Otro editor: |
2004 |
| Dimensiones: |
424 p |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-950-641-433-7 |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACION ANALISIS DE CONDUCTA COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA(PSICOLOGIA) COMPETENCIAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DICCIONARIOS EMPRESAS DEL CONOCIMIENTO GESTION GESTION POR COMPETENCIAS SELECCION DE PERSONAL |
| Resumen: |
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta rápida fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. |
Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Granica : 2004, [s.d.] . - ; 424 p. ISBN : 978-950-641-433-7
| Palabras clave: |
ADMINISTRACION ANALISIS DE CONDUCTA COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA(PSICOLOGIA) COMPETENCIAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DICCIONARIOS EMPRESAS DEL CONOCIMIENTO GESTION GESTION POR COMPETENCIAS SELECCION DE PERSONAL |
| Resumen: |
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta rápida fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. |
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