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Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos / Alles, Martha Alicia
Título : Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Editorial: Buenos Aires : Granica Otro editor: 2004 Dimensiones: 424 p ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-433-7 Palabras clave: ADMINISTRACION ANALISIS DE CONDUCTA COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA(PSICOLOGIA) COMPETENCIAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DICCIONARIOS EMPRESAS DEL CONOCIMIENTO GESTION GESTION POR COMPETENCIAS SELECCION DE PERSONAL Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta rápida fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Granica : 2004, [s.d.] . - ; 424 p.
ISBN : 978-950-641-433-7
Palabras clave: ADMINISTRACION ANALISIS DE CONDUCTA COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA(PSICOLOGIA) COMPETENCIAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DICCIONARIOS EMPRESAS DEL CONOCIMIENTO GESTION GESTION POR COMPETENCIAS SELECCION DE PERSONAL Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta rápida fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007677 R/658.311/A434/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible 00007678 R/658.311/A434/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible