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Autor Chiavenato, Idalberto |
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Título : Administracion de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto Editorial: Bogota : McGraw-Hill Otro editor: 1990 Dimensiones: 578 p ISBN/ISSN/DL: 978-968-451-433-1 Palabras clave: ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS Administracion de recursos humanos [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto . - Bogota : McGraw-Hill : 1990, [s.d.] . - ; 578 p.
ISBN : 978-968-451-433-1
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Título : Administracion de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto Mención de edición: 5a ed Editorial: Bogotá : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: 699 p Il.: il. Dimensiones: 699 p ISBN/ISSN/DL: 978-958-41-0037-5 Nota general: Incluye Índice Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL Resumen: Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
Nota de contenido: Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. // 1. Las organizaciones. // 2. Las personas. // 3. Las personas y las organizaciones. // Parte II. Sistemas de administración de recursos humanos. // 2. Las Personas. // 3. Las personas y las organizaciones. // Parte II. Sistemas de administración de recursos humanos. // 4. Administración de los recursos humanos. // Parte III. Subsistema de provisión de
recursos humanos. // 5. Reclutamiento de personas. // 6. Selección de personal. // Parte IV. Subsistema de aplicación de los recursos humanos. // 7. Diseños de cargos. // 8. Descripción y análisis de cargos. // 9. Evaluación del desempeño Humano. // Parte V. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. // 10. Compensación (Administración de salarios) // 11. Planes de beneficios sociales. // 12. Higiene y seguridad en el trabajo. // 13. Relaciones laborales. // Parte VI. Subsistemas de desarrollo de recursos humanos. // 14. Entrenamiento y desarrollo de personal. // 15. Desarrollo organizacional. // Parte VII. Subsistema de control de recursos humanos. // 16. Base de datos y sistema de información. // 17. Auditoria de recursos humanos.
Administracion de recursos humanos [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto . - 5a ed . - Bogotá : McGraw-Hill, 1999 . - 699 p : il. ; 699 p.
ISBN : 978-958-41-0037-5
Incluye Índice
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL Resumen: Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
Nota de contenido: Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. // 1. Las organizaciones. // 2. Las personas. // 3. Las personas y las organizaciones. // Parte II. Sistemas de administración de recursos humanos. // 2. Las Personas. // 3. Las personas y las organizaciones. // Parte II. Sistemas de administración de recursos humanos. // 4. Administración de los recursos humanos. // Parte III. Subsistema de provisión de
recursos humanos. // 5. Reclutamiento de personas. // 6. Selección de personal. // Parte IV. Subsistema de aplicación de los recursos humanos. // 7. Diseños de cargos. // 8. Descripción y análisis de cargos. // 9. Evaluación del desempeño Humano. // Parte V. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. // 10. Compensación (Administración de salarios) // 11. Planes de beneficios sociales. // 12. Higiene y seguridad en el trabajo. // 13. Relaciones laborales. // Parte VI. Subsistemas de desarrollo de recursos humanos. // 14. Entrenamiento y desarrollo de personal. // 15. Desarrollo organizacional. // Parte VII. Subsistema de control de recursos humanos. // 16. Base de datos y sistema de información. // 17. Auditoria de recursos humanos.
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Título : Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto Editorial: Mexico : McGraw-Hill Otro editor: 2009 Dimensiones: 500 p ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-6104-6 Palabras clave: ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS SELECCION DE PERSONAL Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto . - Mexico : McGraw-Hill : 2009, [s.d.] . - ; 500 p.
ISBN : 978-970-10-6104-6
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Título : Administracion de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto Editorial: Mexico : McGraw-Hill Otro editor: 2011 Dimensiones: 421 p ISBN/ISSN/DL: 978-607-15-0560-6 Palabras clave: ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS SELECCION DE PERSONAL Administracion de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto . - Mexico : McGraw-Hill : 2011, [s.d.] . - ; 421 p.
ISBN : 978-607-15-0560-6
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Título : Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto, Autor ; Nagore Cázares, Gabriel, Traductor Mención de edición: 10a ed Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Editores Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xi, 425 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-1-4562-5662-3 Nota general: Título original: Recursos humanos, O capital humano das organizações
Incluye índice analíticoIdioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DE PERSONAL, DESEMPEÑO Y ANÁLISIS DE TAREAS, RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, ANÁLISIS DE EMPLEO, AUDITORÍA DE GESTIÓN, RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 – Administración general – Administración de personal Resumen: La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva área funcional: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción-operaciones, logística, etcétera. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización.
El autor insiste en que las organizaciones no funcionan sin los individuos, y éstos no viven sin las organizaciones; tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
"Cada empresa tiene sus propias características, mientras que la variabilidad humana es infinita y prodigiosa. Por todas esas razones, tratamos con un área extremadamente situacional y de contingencia. El área de Recursos Humanos es sensible a los diferentes factores que involucran a las organizaciones y a las personas. Ella depende de la mentalidad y la cultura que predominan en las organizaciones."Nota de contenido: Contenido: Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. // Parte II. El sistema de gestión de recursos humanos. // Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. // Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos. // Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de auditoría de recursos humanos -- Sistemas de información en recursos humanos Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto, Autor ; Nagore Cázares, Gabriel, Traductor . - 10a ed . - México : McGraw-Hill Interamericana Editores, 2017 . - xi, 425 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-1-4562-5662-3
Título original: Recursos humanos, O capital humano das organizações
Incluye índice analítico
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DE PERSONAL, DESEMPEÑO Y ANÁLISIS DE TAREAS, RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, ANÁLISIS DE EMPLEO, AUDITORÍA DE GESTIÓN, RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 – Administración general – Administración de personal Resumen: La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva área funcional: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción-operaciones, logística, etcétera. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización.
El autor insiste en que las organizaciones no funcionan sin los individuos, y éstos no viven sin las organizaciones; tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
"Cada empresa tiene sus propias características, mientras que la variabilidad humana es infinita y prodigiosa. Por todas esas razones, tratamos con un área extremadamente situacional y de contingencia. El área de Recursos Humanos es sensible a los diferentes factores que involucran a las organizaciones y a las personas. Ella depende de la mentalidad y la cultura que predominan en las organizaciones."Nota de contenido: Contenido: Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. // Parte II. El sistema de gestión de recursos humanos. // Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. // Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos. // Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de auditoría de recursos humanos -- Sistemas de información en recursos humanos Reserva
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Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007369 658.3/Ch532/2017 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00007842 658.3/Ch532/2017/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
