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Título : Construyendo talento : Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 432 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-898-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, FACTOR HUMANO – MOTIVACIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Resumen: Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como más escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la temática sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado Nota de contenido: Parte I: Buenas prácticas. // Parte II: Sucesión y promociones. // Parte III: Programas de desarrollo. // Parte IV: Entrenamiento Construyendo talento : Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 2a ed . - Buenos Aires : Granica, 2016 . - 432 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-898-4
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, FACTOR HUMANO – MOTIVACIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Resumen: Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como más escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la temática sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado Nota de contenido: Parte I: Buenas prácticas. // Parte II: Sucesión y promociones. // Parte III: Programas de desarrollo. // Parte IV: Entrenamiento Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00008713 658.3/A434 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Desarrollo del talento humano basado en competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 357 Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-123-7 Nota general: EDICIÓN 2014 ISBN:978-950-641-527-3 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 658.311 - Administración - Reclutamiento y selección de personal Resumen: Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo. Nota de contenido: Contenido: Presentación. Capítulo 1. Talento humano y competencias. // Capítulo 2. Desarrollo del talento humano basado en competencias. // Capítulo 3. Cómo desarrollar competencias. // Capítulo 4. Métodos para el desarrollo de competencias. Dentro del trabajo. // Capítulo 5. Métodos para el desarrollo de competencias. Fuera del trabajo. // Capítulo 6. Técnicas para el autodesarrollo de competencias. // Capítulo 7. La gestión del conocimiento y el desarrollo. De competencias. // Capítulo 8. Parte práctica: cómo armar una sección en su intranet. Para el desarrollo de competencias. Desarrollo del talento humano basado en competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Granica, 2005 . - 357 ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-123-7
EDICIÓN 2014 ISBN:978-950-641-527-3
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 658.311 - Administración - Reclutamiento y selección de personal Resumen: Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo. Nota de contenido: Contenido: Presentación. Capítulo 1. Talento humano y competencias. // Capítulo 2. Desarrollo del talento humano basado en competencias. // Capítulo 3. Cómo desarrollar competencias. // Capítulo 4. Métodos para el desarrollo de competencias. Dentro del trabajo. // Capítulo 5. Métodos para el desarrollo de competencias. Fuera del trabajo. // Capítulo 6. Técnicas para el autodesarrollo de competencias. // Capítulo 7. La gestión del conocimiento y el desarrollo. De competencias. // Capítulo 8. Parte práctica: cómo armar una sección en su intranet. Para el desarrollo de competencias. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00001044 658.311 / A434 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 04000092 658.311/A434/EJ: 2 Libro Biblioteca Sede - Neiva Colección General Disponible
Título : Diccionario de competencias : La triología. Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 2a ed especial Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: T. 1 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-872-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPETENCIAS PROFESIONALES, ÉTICA PROFESIONAL, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO, RECURSOS HUMANOS, BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Resumen: Martha Alles, conocida autora de destacados best sellers en material de Recursos humanos, nos presenta la Trilogía de Gestión por competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes les ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro. Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. Nota de contenido: Introducción. // Las buenas prácticas en recursos humanos. // Gestión por competencias. // Cómo explicarle al número 1 de la organización por qué implantar gestión por competencias. // La trilogía: los tres diccionarios en gestión por competencias. // Su aplicación práctica. // Diccionario de competencias. // Cómo utilizarlo. // Diccionario de competencias. // Competencias cardinales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas gerenciales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas por área. // Otras competencias. // Anexos. // Bibliografía. // Unas palabras sobre la autora. // Guía de lecturas Diccionario de competencias : La triología. Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 2a ed especial . - Buenos Aires : Granica, 2015 . - T. 1 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-872-4
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMPETENCIAS PROFESIONALES, ÉTICA PROFESIONAL, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO, RECURSOS HUMANOS, BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Resumen: Martha Alles, conocida autora de destacados best sellers en material de Recursos humanos, nos presenta la Trilogía de Gestión por competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes les ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro. Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. Nota de contenido: Introducción. // Las buenas prácticas en recursos humanos. // Gestión por competencias. // Cómo explicarle al número 1 de la organización por qué implantar gestión por competencias. // La trilogía: los tres diccionarios en gestión por competencias. // Su aplicación práctica. // Diccionario de competencias. // Cómo utilizarlo. // Diccionario de competencias. // Competencias cardinales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas gerenciales. // Diccionario de competencias. // Competencias específicas por área. // Otras competencias. // Anexos. // Bibliografía. // Unas palabras sobre la autora. // Guía de lecturas Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00008674 R/658.311/A434/2015 Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos / Alles, Martha Alicia
Título : Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Editorial: Buenos Aires : Granica Otro editor: 2004 Dimensiones: 424 p ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-433-7 Palabras clave: ADMINISTRACION ANALISIS DE CONDUCTA COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA(PSICOLOGIA) COMPETENCIAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DICCIONARIOS EMPRESAS DEL CONOCIMIENTO GESTION GESTION POR COMPETENCIAS SELECCION DE PERSONAL Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta rápida fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. Diccionario de comportamientos, gestion por cometencias a traves de los comportamientos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Granica : 2004, [s.d.] . - ; 424 p.
ISBN : 978-950-641-433-7
Palabras clave: ADMINISTRACION ANALISIS DE CONDUCTA COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA(PSICOLOGIA) COMPETENCIAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DICCIONARIOS EMPRESAS DEL CONOCIMIENTO GESTION GESTION POR COMPETENCIAS SELECCION DE PERSONAL Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta rápida fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007677 R/658.311/A434/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible 00007678 R/658.311/A434/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible
Título : Diccionario de preguntas : Gestion por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Editorial: Buenos Aires : Granica Otro editor: 2004 Dimensiones: 424 p ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-422-1 Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL COMPETENCIAS DICCIONARIOS GESTION POR COMPETENCIAS MOTIVACION PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SELECCION DE PERSONAL TRABAJO EN GRUPO Diccionario de preguntas : Gestion por competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - Buenos Aires : Granica : 2004, [s.d.] . - ; 424 p.
ISBN : 978-950-641-422-1
Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL COMPETENCIAS DICCIONARIOS GESTION POR COMPETENCIAS MOTIVACION PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SELECCION DE PERSONAL TRABAJO EN GRUPO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007679 R/658.311/A434d Libro Biblioteca Principal -Medellín Referencia Disponible PermalinkPermalinkPermalink
