Un cambio de época, no una eéoca de cambios / Manrique R., Francisco

Público ISBD Título : Un cambio de época, no una eéoca de cambios : la gerencia latinoamericana debe cambiar Tipo de documento: texto impreso Autores: Manrique R., Francisco Editorial: Bogotá : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: XIX, 283 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-958-600-503-6 Nota general: Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Nota de contenido: PRIMERA PARTE: EL QUÉ Y EL PORQUÉ DEL CAMBIO. // CAPÍTULO. La competitividad y el cambio. // CAPÍTULO 2. Algunas manifestaciones de la resistencia gerencial al cambio en la gerencia latinoamericana los comportamientos gerenciales más comunes. // CAPÍTULO 4. ¿Qué es el cambio. // CAPÍTULO 5. Cambio de épocas no épocas de cambios. // CAPÍTULO 6. El mundo ante el cambio. // CAPÍTULO 7. Ejemplos de cambio en las organizaciones en América Latina. // SEGUNDA PARTE: ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO. // CAPÍTULO 10. Procesos de cambio: algunas estrategias para lograrlos. // CAPÍTULO 11. Las organizaciones que aprenden. // CAPÍTULO 12. El esfuerzo educativo en la práctica del cambio. // CAPÍTULO 13. La participación de las juntas directivas en los procesos de cambio. Un cambio de época, no una eéoca de cambios : la gerencia latinoamericana debe cambiar [texto impreso] / Manrique R., Francisco . - Bogotá : McGraw-Hill, 1996 . - XIX, 283 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-958-600-503-6 Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Nota de contenido: PRIMERA PARTE: EL QUÉ Y EL PORQUÉ DEL CAMBIO. // CAPÍTULO. La competitividad y el cambio. // CAPÍTULO 2. Algunas manifestaciones de la resistencia gerencial al cambio en la gerencia latinoamericana los comportamientos gerenciales más comunes. // CAPÍTULO 4. ¿Qué es el cambio. // CAPÍTULO 5. Cambio de épocas no épocas de cambios. // CAPÍTULO 6. El mundo ante el cambio. // CAPÍTULO 7. Ejemplos de cambio en las organizaciones en América Latina. // SEGUNDA PARTE: ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO. // CAPÍTULO 10. Procesos de cambio: algunas estrategias para lograrlos. // CAPÍTULO 11. Las organizaciones que aprenden. // CAPÍTULO 12. El esfuerzo educativo en la práctica del cambio. // CAPÍTULO 13. La participación de las juntas directivas en los procesos de cambio.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
00002225	658.406/M285	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible

Coaching / Dilts, Robert

Público ISBD Título : Coaching : Herramientas para el cambio Tipo de documento: texto impreso Autores: Dilts, Robert ; Sempau, David, Traductor Editorial: Barcelona : Urano Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 312 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-84-7953-581-0 Nota general: Título original From coach to awakener Incluye bibliografía e índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, COACHING, CONTROL DE CALIDAD, MEJORAMIENTO CONTINUO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a rendir el máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí, y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un equipo. Pero actualmente esta palabra ha adquirido un significado más amplio. Y es esta nueva visión del coaching lo que nos ofrece Robert Dilts en este libro. Nota de contenido: CAPÍTULO 1. Cuidado y guía. // CAPÍTULO 2. Coaching. // CAPÍTULO 3. Enseñanza. // CAPÍTULO 4. Tutoría. // CAPÍTULO 5. Patrocinio. // CAPÍTULO 6. Despertar. Coaching : Herramientas para el cambio [texto impreso] / Dilts, Robert ; Sempau, David, Traductor . - Barcelona : Urano, 2004 . - 312 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-84-7953-581-0 Título original From coach to awakener Incluye bibliografía e índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, COACHING, CONTROL DE CALIDAD, MEJORAMIENTO CONTINUO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a rendir el máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí, y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un equipo. Pero actualmente esta palabra ha adquirido un significado más amplio. Y es esta nueva visión del coaching lo que nos ofrece Robert Dilts en este libro. Nota de contenido: CAPÍTULO 1. Cuidado y guía. // CAPÍTULO 2. Coaching. // CAPÍTULO 3. Enseñanza. // CAPÍTULO 4. Tutoría. // CAPÍTULO 5. Patrocinio. // CAPÍTULO 6. Despertar.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
00002124	658.406/D579	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible

Cómo mantener la excelencia / Roberth H. Waterman

Público ISBD Título : Cómo mantener la excelencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Roberth H. Waterman, Autor ; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor Editorial: Bogotá : Grupo Editorial Norma Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 350 p Il.: il. Dimensiones: Pasta Dura ISBN/ISSN/DL: 978-958-04-0725-6 Nota general: Título original The renewal factor Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPETITIVIDAD, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ORGANIZACIÓN. Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: Este libro es el resultado de una extensa investigación sobre el manejo del cambio organizacional y la renovación. Dedicamos más de siete años-hombre a realizar la investigación y la redacción de Cómo mantener la excelencia. El proyecto comenzó con una lista de quinientas compañías en cincuenta y tres industrias. Un estricto análisis financiero practicado con una buena dosis de buen juicio redujo dicha lista a las cuarenta y cinco organizaciones que estudiamos a fondo. Hablamos con ejecutivos, gerentes y empleados de organizaciones de los Estados Unidos y de otros países, grandes y pequeñas, con ánimo de lucro o sin él. Las compañías estudiadas tienen dos cosas en común: la primera, que todas se cuentan entre las mejores de su especie o industria; y la segunda, que se han renovado. Los dos factores guardan relación entre sí. Unas se renuevan con aparente facilidad, otras con dificultad. Nota de contenido: 1. Renovación: El desafío. // 2. Los oportunistas bien informados. // 3. Dirigir y facultar. // 4. Hechos amistosos, controles aceptables. // 5. Un espejo distinto. // 6. Trabajo en equipo, confianza, política y poder. // 7. Estabilidad con movimiento. // 8. Actitudes y atención. // 9. Causas y compromiso. Cómo mantener la excelencia [texto impreso] / Roberth H. Waterman, Autor ; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor . - Bogotá : Grupo Editorial Norma, 1988 . - 350 p : il. ; Pasta Dura. ISBN : 978-958-04-0725-6 Título original The renewal factor Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPETITIVIDAD, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ORGANIZACIÓN. Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: Este libro es el resultado de una extensa investigación sobre el manejo del cambio organizacional y la renovación. Dedicamos más de siete años-hombre a realizar la investigación y la redacción de Cómo mantener la excelencia. El proyecto comenzó con una lista de quinientas compañías en cincuenta y tres industrias. Un estricto análisis financiero practicado con una buena dosis de buen juicio redujo dicha lista a las cuarenta y cinco organizaciones que estudiamos a fondo. Hablamos con ejecutivos, gerentes y empleados de organizaciones de los Estados Unidos y de otros países, grandes y pequeñas, con ánimo de lucro o sin él. Las compañías estudiadas tienen dos cosas en común: la primera, que todas se cuentan entre las mejores de su especie o industria; y la segunda, que se han renovado. Los dos factores guardan relación entre sí. Unas se renuevan con aparente facilidad, otras con dificultad. Nota de contenido: 1. Renovación: El desafío. // 2. Los oportunistas bien informados. // 3. Dirigir y facultar. // 4. Hechos amistosos, controles aceptables. // 5. Un espejo distinto. // 6. Trabajo en equipo, confianza, política y poder. // 7. Estabilidad con movimiento. // 8. Actitudes y atención. // 9. Causas y compromiso.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
00002731	658.406/W328	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible

Comportamiento organizacional / Robbins, Stephen P.

Público ISBD Título : Comportamiento organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Robbins, Stephen P. ; Judge, Timothy A., Autor ; Pineda Ayala, Leticia Esther, Traductor Mención de edición: 15a ed Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 676 p Il.: il. byn. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-32-1980-8 Nota general: Título original Organizacional behavior Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, CULTURA EMPRESARIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, EQUIPOS DE TRABAJO, LIDERAZGO EMPRESARIAL, MOTIVACIÓN LABORAL, NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TRABAJO EN EQUIPO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: Bienvenido a la decimoquinta edición de Comportamiento organizacional, considerada durante mucho tiempo el estándar para todos los libros de texto sobre el tema. Esta edición continúa la tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas ''redacción clara, contenido vanguardista y pedagogía atractiva'', la presente edición se actualizó para incluir las investigaciones más recientes dentro del campo del comportamiento organizacional. Esta es una de las revisiones más detalladas y profundas de Comportamiento organizacional y, aun cuando hemos conservado el material esencial, confiamos en que esta edición refleje la investigación y los temas más importantes que enfrentan las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. Nota de contenido: 1. Introducción. // 2. Individual. // 3. Grupo. // 4. Sistema de organizaciones. Comportamiento organizacional [texto impreso] / Robbins, Stephen P. ; Judge, Timothy A., Autor ; Pineda Ayala, Leticia Esther, Traductor  . -  15a ed . - México : Pearson, 2013 . - 676 p : il. byn. ; Rústica. ISBN : 978-607-32-1980-8 Título original Organizacional behavior Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, CULTURA EMPRESARIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, EQUIPOS DE TRABAJO, LIDERAZGO EMPRESARIAL, MOTIVACIÓN LABORAL, NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TRABAJO EN EQUIPO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: Bienvenido a la decimoquinta edición de Comportamiento organizacional, considerada durante mucho tiempo el estándar para todos los libros de texto sobre el tema. Esta edición continúa la tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas ''redacción clara, contenido vanguardista y pedagogía atractiva'', la presente edición se actualizó para incluir las investigaciones más recientes dentro del campo del comportamiento organizacional. Esta es una de las revisiones más detalladas y profundas de Comportamiento organizacional y, aun cuando hemos conservado el material esencial, confiamos en que esta edición refleje la investigación y los temas más importantes que enfrentan las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. Nota de contenido: 1. Introducción. // 2. Individual. // 3. Grupo. // 4. Sistema de organizaciones.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (2)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
00002987	658.406/R636/2013/Ej: 1	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible
00002988	658.406/R636/2013/Ej: 2	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible

Comportamiento Organizacional / Robbins, Stephen P.

Público ISBD Título : Comportamiento Organizacional : Teoría y práctica Tipo de documento: texto impreso Autores: Robbins, Stephen P. Mención de edición: 8a ed Editorial: México : Prentice Hall Hispanoamericana Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: 674 p Il.: il. Dimensiones: Rústica Material de acompañamiento: 1 CD ROM ISBN/ISSN/DL: 978-970-17-0236-9 Nota general: Incluye Índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, VALORES HUMANOS Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Nota de contenido: Primera Parte: Introducción. // Capítulo 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? // Segunda Parte: El individuo. // Capítulo 2. Fundamentos de comportamiento individual. // Capítulo 3. Percepción y toma individual de decisiones. // Capítulo 4. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo. // Capítulo 5. Conceptos básicos de la motivación. // Capítulo 6. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. // Tercera Parte: El grupo. // Capítulo 7. Fundamentos del comportamiento de grupo. // Capítulo 8. Comprensión de los equipos de trabajo. // Capítulo 9. Comunicación. // Capítulo 10. Liderazgo. // Capítulo 11. Poder y política. // Capítulo 12. Conflicto, negociación y compartimiento entre grupos. // Cuarta Parte: El sistema organizacional. // Capítulo 13. Bases de la estructura de la organización. // Capítulo 14. Diseño de trabajo. // Capítulo 15. Políticas y prácticas de recursos humanos. // Capítulo 16. La cultura organizacional. // Quinta Parte: Dinámica organizacional. // Capítulo 17. Cambio organizacional y manejo de la tensión. Comportamiento Organizacional : Teoría y práctica [texto impreso] / Robbins, Stephen P.  . -  8a ed . - México : Prentice Hall Hispanoamericana, 1999 . - 674 p : il. ; Rústica + 1 CD ROM. ISBN : 978-970-17-0236-9 Incluye Índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN, COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, VALORES HUMANOS Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Nota de contenido: Primera Parte: Introducción. // Capítulo 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? // Segunda Parte: El individuo. // Capítulo 2. Fundamentos de comportamiento individual. // Capítulo 3. Percepción y toma individual de decisiones. // Capítulo 4. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo. // Capítulo 5. Conceptos básicos de la motivación. // Capítulo 6. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. // Tercera Parte: El grupo. // Capítulo 7. Fundamentos del comportamiento de grupo. // Capítulo 8. Comprensión de los equipos de trabajo. // Capítulo 9. Comunicación. // Capítulo 10. Liderazgo. // Capítulo 11. Poder y política. // Capítulo 12. Conflicto, negociación y compartimiento entre grupos. // Cuarta Parte: El sistema organizacional. // Capítulo 13. Bases de la estructura de la organización. // Capítulo 14. Diseño de trabajo. // Capítulo 15. Políticas y prácticas de recursos humanos. // Capítulo 16. La cultura organizacional. // Quinta Parte: Dinámica organizacional. // Capítulo 17. Cambio organizacional y manejo de la tensión.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (2)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
CD000141	658.406 / R636 1999	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	General	Excluido de préstamo
00002967	658.406/R636/1999	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Reserva	Disponible

Contingencias / Manucci, Marcelo

Permalink

Desarrollo organizacional / Jorge A. Hernández Palomino

Permalink

Diagnóstico y cambio organizacional / Colegio de Bachilleres

Permalink

La economía digital / Tapscott, Don

Permalink

La era de los negocios electrónicos / Tapscott, Don

Permalink

La estrategia de la ardilla / Denning, Stephen

Permalink

Gestión de la calidad empresarial / Perez Fernandez de Velasco, Jose Antonio

Permalink

De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas / Kriegel, Robert

Permalink

Los siete poderes / Rovira Celma, Alex

Permalink

Re-engineering your business / Daniel Morris

Permalink

---

1 2 (1 - 15 / 19) Par page : Tout afficher