| Título : |
Gestión por competencias : El Diccionario |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Alles, Martha Alicia |
| Mención de edición: |
2a reimp. |
| Editorial: |
Buenos Aires : Granica |
| Fecha de publicación: |
2004,2007 |
| Número de páginas: |
301 p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-950-641-364-4 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía e índice
ISBN 950-641-355-X |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, GESTION POR COMPETENCIAS, LIDERAZGO, SELECCION DE PERSONAL, TRABAJO EN EQUIPO |
| Clasificación: |
658.311 - Administración - Reclutamiento y selección de personal |
| Resumen: |
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completísima colección de “competencias”, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.
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| Nota de contenido: |
La gestión de recursos humanos por competencias. // Frases relacionadas. // El diccionario de competencias: su utilización. // Comencemos por el principio: visión, misión y valores. // Las competencias cardinales. // Niveles ejecutivos. // Niveles intermedios. // Niveles iniciales. // Competencias del conocimiento.
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Gestión por competencias : El Diccionario [texto impreso] / Alles, Martha Alicia . - 2a reimp. . - Buenos Aires : Granica, 2004,2007 . - 301 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-950-641-364-4 Incluye bibliografía e índice
ISBN 950-641-355-X Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, GESTION POR COMPETENCIAS, LIDERAZGO, SELECCION DE PERSONAL, TRABAJO EN EQUIPO |
| Clasificación: |
658.311 - Administración - Reclutamiento y selección de personal |
| Resumen: |
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completísima colección de “competencias”, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.
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| Nota de contenido: |
La gestión de recursos humanos por competencias. // Frases relacionadas. // El diccionario de competencias: su utilización. // Comencemos por el principio: visión, misión y valores. // Las competencias cardinales. // Niveles ejecutivos. // Niveles intermedios. // Niveles iniciales. // Competencias del conocimiento.
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658 - Administración - Administración de Personal 
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