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México : McGraw-Hill Interamericana Editores |
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Título : Administración Tipo de documento: texto impreso Autores: Raymundo Javier Benavides Pañeda, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Editores Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: xviii, 354 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-15-1184-3 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PLANEACIÓN EMPRESARIAL, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, GRUPOS DE TRABAJO, CONTROL ADMINISTRATIVO, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Clasificación: 658. 4 – Administración general – Administración Ejecutiva Resumen: El objetivo de esta obra es que los alumnos de las carreras del área de las ciencias económico-administrativas cuenten con una bibliografía actualizada y adecuada a los nuevos tiempos.
En el libro se tratan los temas más importantes que el mundo globalizado reclama de las ciencias administrativas, pero también presenta diversas técnicas y herramientas prácticas orientadas a la solución de problemas administrativos.Nota de contenido: Contenido: Capítulo 1. Conceptos introductorios. // Parte 1. Planeación. // Capítulo 2. Planeación. // Capítulo 3. Planeación estratégica. // Capítulo 4. Técnicas y herramientas de planeación. // Parte 2. Organización. // Capítulo 5. Organización. // Parte 3. Integración. // Capítulo 6. Integración. // Parte 4. Dirección. // Capítulo 7. Fundamentos de la dirección. // Capítulo 8. Liderazgo. // Capítulo 9. Comunicación. // Capítulo 10. Motivación. // Capítulo 11. Los equipos de trabajo y la cultura organizacional. // Parte 5. Control. // Capítulo 12. Control. // Capítulo 13. Técnicas y herramientas del control. Administración [texto impreso] / Raymundo Javier Benavides Pañeda, Autor . - 2a ed . - México : McGraw-Hill Interamericana Editores, 2014 . - xviii, 354 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-607-15-1184-3
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PLANEACIÓN EMPRESARIAL, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, GRUPOS DE TRABAJO, CONTROL ADMINISTRATIVO, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Clasificación: 658. 4 – Administración general – Administración Ejecutiva Resumen: El objetivo de esta obra es que los alumnos de las carreras del área de las ciencias económico-administrativas cuenten con una bibliografía actualizada y adecuada a los nuevos tiempos.
En el libro se tratan los temas más importantes que el mundo globalizado reclama de las ciencias administrativas, pero también presenta diversas técnicas y herramientas prácticas orientadas a la solución de problemas administrativos.Nota de contenido: Contenido: Capítulo 1. Conceptos introductorios. // Parte 1. Planeación. // Capítulo 2. Planeación. // Capítulo 3. Planeación estratégica. // Capítulo 4. Técnicas y herramientas de planeación. // Parte 2. Organización. // Capítulo 5. Organización. // Parte 3. Integración. // Capítulo 6. Integración. // Parte 4. Dirección. // Capítulo 7. Fundamentos de la dirección. // Capítulo 8. Liderazgo. // Capítulo 9. Comunicación. // Capítulo 10. Motivación. // Capítulo 11. Los equipos de trabajo y la cultura organizacional. // Parte 5. Control. // Capítulo 12. Control. // Capítulo 13. Técnicas y herramientas del control. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007746 658. 4/B456/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00007747 658. 4/B456/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto, Autor ; Nagore Cázares, Gabriel, Traductor Mención de edición: 10a ed Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Editores Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xi, 425 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-1-4562-5662-3 Nota general: Título original: Recursos humanos, O capital humano das organizações
Incluye índice analíticoIdioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DE PERSONAL, DESEMPEÑO Y ANÁLISIS DE TAREAS, RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, ANÁLISIS DE EMPLEO, AUDITORÍA DE GESTIÓN, RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 – Administración general – Administración de personal Resumen: La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva área funcional: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción-operaciones, logística, etcétera. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización.
El autor insiste en que las organizaciones no funcionan sin los individuos, y éstos no viven sin las organizaciones; tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
"Cada empresa tiene sus propias características, mientras que la variabilidad humana es infinita y prodigiosa. Por todas esas razones, tratamos con un área extremadamente situacional y de contingencia. El área de Recursos Humanos es sensible a los diferentes factores que involucran a las organizaciones y a las personas. Ella depende de la mentalidad y la cultura que predominan en las organizaciones."Nota de contenido: Contenido: Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. // Parte II. El sistema de gestión de recursos humanos. // Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. // Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos. // Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de auditoría de recursos humanos -- Sistemas de información en recursos humanos Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto, Autor ; Nagore Cázares, Gabriel, Traductor . - 10a ed . - México : McGraw-Hill Interamericana Editores, 2017 . - xi, 425 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-1-4562-5662-3
Título original: Recursos humanos, O capital humano das organizações
Incluye índice analítico
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DE PERSONAL, DESEMPEÑO Y ANÁLISIS DE TAREAS, RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, ANÁLISIS DE EMPLEO, AUDITORÍA DE GESTIÓN, RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 – Administración general – Administración de personal Resumen: La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva área funcional: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción-operaciones, logística, etcétera. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización.
El autor insiste en que las organizaciones no funcionan sin los individuos, y éstos no viven sin las organizaciones; tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
"Cada empresa tiene sus propias características, mientras que la variabilidad humana es infinita y prodigiosa. Por todas esas razones, tratamos con un área extremadamente situacional y de contingencia. El área de Recursos Humanos es sensible a los diferentes factores que involucran a las organizaciones y a las personas. Ella depende de la mentalidad y la cultura que predominan en las organizaciones."Nota de contenido: Contenido: Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. // Parte II. El sistema de gestión de recursos humanos. // Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. // Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos. // Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. // Parte VI. Subsistema de auditoría de recursos humanos -- Sistemas de información en recursos humanos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007369 658.3/Ch532/2017 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00007842 658.3/Ch532/2017/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Administración : Teoría, proceso, áreas funcionales y estrategias para la competitividad Tipo de documento: texto impreso Autores: Sergio Jorge Hernández y Rodríguez, Autor ; Gustavo Palafox de Anda, Autor Mención de edición: 3a ed Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Editores Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: xvi, 455 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-15-0775-4 Nota general: Incluye bibliografía e índice analítico Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, RELACIONES HUMANAS, MERCADOTECNIA, FINANZAS CORPORATIVAS, FINANZAS DE LA EMPRESA, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, GLOBALIZACIÓN Clasificación: 658 – Administración general Resumen: La presente obra ha evolucionado en cada una de sus ediciones, enriqueciéndose con nuevos temas y enfoques fundamentales para quienes ejercerán la administración de manera profesional y para aquellos que desempeñan cargos gerenciales y directivos sin importar la profesión. Este libro se divide en cuatro grandes apartados 1) Introducción al marco conceptual básico de la teoría administrativa (las organizaciones sociales y empresariales en la era del conocimiento) 2) Orígenes y evolución del pensamiento administrativo (principales escuelas o enfoques) 3) Proceso administrativo con sus respectivas etapas 4) Conceptualización y estrategias, así como la importancia de la ética o deontología profesional, y la responsabilidad social. Desde sus diversos enfoques, la administración coadyuva a que las organizaciones sociales sean capaces de satisfacer las necesidades humanas con responsabilidad social, creatividad e innovación, en contextos cada vez más complejos, competitivos y globales Nota de contenido: Contenido: Primera parte. Teoría general de la administración. // Unidad 1. La administración y las organizaciones. // Unidad 2. La empresa, los empresarios y el desarrollo económico. // Unidad 3. Escuelas de pensamiento administrativo: científica y cuantitativa. // Unidad 4. Escuela de sistemas: cibernéticos, sociales y administración por objetivos (A X O). // Unidad 5. Relaciones humanas en la administración y liderazgo organizacional. // Unidad 6. La administración en el contexto latinoamericano. // Segunda parte. Proceso administrativo. // Unidad 7. Proceso administrativo (PA): un enfoque integral. // Unidad 8. Planeación. // Unidad 9. Organización. // Unidad 10. Dirección. // Unidad 11. Control. //Tercera parte. Áreas funcionales de la empresa. // Unidad 12. La dirección de las organizaciones y las áreas funcionales. // Unidad 13. Mercadotecnia. // Unidad 14. Finanzas. // Unidad 15. Producción u operaciones. // Unidad 16. Recursos Humanos. // Cuarta parte. Estrategias, responsabilidad social y administración en los entornos globales. // Unidad 17. Conceptualización y estrategias. // Unidad 18. Escenarios, sistemas de información y toma de decisiones estratégicas. // Unidad 19. Responsabilidad social de los profesionistas en las organizaciones. // Unidad 20. La administración en un entorno global Administración : Teoría, proceso, áreas funcionales y estrategias para la competitividad [texto impreso] / Sergio Jorge Hernández y Rodríguez, Autor ; Gustavo Palafox de Anda, Autor . - 3a ed . - México : McGraw-Hill Interamericana Editores, 2012 . - xvi, 455 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-607-15-0775-4
Incluye bibliografía e índice analítico
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, RELACIONES HUMANAS, MERCADOTECNIA, FINANZAS CORPORATIVAS, FINANZAS DE LA EMPRESA, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, GLOBALIZACIÓN Clasificación: 658 – Administración general Resumen: La presente obra ha evolucionado en cada una de sus ediciones, enriqueciéndose con nuevos temas y enfoques fundamentales para quienes ejercerán la administración de manera profesional y para aquellos que desempeñan cargos gerenciales y directivos sin importar la profesión. Este libro se divide en cuatro grandes apartados 1) Introducción al marco conceptual básico de la teoría administrativa (las organizaciones sociales y empresariales en la era del conocimiento) 2) Orígenes y evolución del pensamiento administrativo (principales escuelas o enfoques) 3) Proceso administrativo con sus respectivas etapas 4) Conceptualización y estrategias, así como la importancia de la ética o deontología profesional, y la responsabilidad social. Desde sus diversos enfoques, la administración coadyuva a que las organizaciones sociales sean capaces de satisfacer las necesidades humanas con responsabilidad social, creatividad e innovación, en contextos cada vez más complejos, competitivos y globales Nota de contenido: Contenido: Primera parte. Teoría general de la administración. // Unidad 1. La administración y las organizaciones. // Unidad 2. La empresa, los empresarios y el desarrollo económico. // Unidad 3. Escuelas de pensamiento administrativo: científica y cuantitativa. // Unidad 4. Escuela de sistemas: cibernéticos, sociales y administración por objetivos (A X O). // Unidad 5. Relaciones humanas en la administración y liderazgo organizacional. // Unidad 6. La administración en el contexto latinoamericano. // Segunda parte. Proceso administrativo. // Unidad 7. Proceso administrativo (PA): un enfoque integral. // Unidad 8. Planeación. // Unidad 9. Organización. // Unidad 10. Dirección. // Unidad 11. Control. //Tercera parte. Áreas funcionales de la empresa. // Unidad 12. La dirección de las organizaciones y las áreas funcionales. // Unidad 13. Mercadotecnia. // Unidad 14. Finanzas. // Unidad 15. Producción u operaciones. // Unidad 16. Recursos Humanos. // Cuarta parte. Estrategias, responsabilidad social y administración en los entornos globales. // Unidad 17. Conceptualización y estrategias. // Unidad 18. Escenarios, sistemas de información y toma de decisiones estratégicas. // Unidad 19. Responsabilidad social de los profesionistas en las organizaciones. // Unidad 20. La administración en un entorno global Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007725 658/H557ad/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00007726 658/H557ad/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Álgebra lineal Tipo de documento: texto impreso Autores: Stanley I. Grossman S., Autor ; José Job Flores Godoy, Autor Mención de edición: 7a ed Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Editores Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: xxii, 742 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-15-0760-0 Nota general: Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: ÁLGEBRA LINEAL, ESPACIOS VECTORIALES, TRANSFORMACIONES-MATEMÁTICAS, NÚMEROS COMPLEJOS, ECUACIONES-MATEMÁTICAS, MATRICES, Clasificación: 512.5 – Algebra y teoría de los números – Álgebras lineales, multilineales, multidimensionales Resumen: Esta obra, en su séptima edición, conserva el estilo didáctico y ameno que lo ha caracterizado desde hace casi dos décadas. Tanto los ejemplos como los ejercicios hacen referencia a disciplinas tales como agricultura, administración, economía, estadística, ingenierías, medicina, ciencias sociales y demografía Nota de contenido: Contenido: Capítulo 1. Sistemas de ecuaciones lineales. // Capítulo 2. Vectores y matrices. // Capítulo 3. Determinantes. // Capítulo 4. Vectores en R2 y R3. // Capítulo 5. Espacios vectoriales. // Capítulo 6. Espacios vectoriales con producto interno. // Capítulo 7. Transformaciones lineales. // Capítulo 8. Valores característicos, vectores característicos y formas canónicas Álgebra lineal [texto impreso] / Stanley I. Grossman S., Autor ; José Job Flores Godoy, Autor . - 7a ed . - México : McGraw-Hill Interamericana Editores, 2012 . - xxii, 742 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-607-15-0760-0
Incluye índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ÁLGEBRA LINEAL, ESPACIOS VECTORIALES, TRANSFORMACIONES-MATEMÁTICAS, NÚMEROS COMPLEJOS, ECUACIONES-MATEMÁTICAS, MATRICES, Clasificación: 512.5 – Algebra y teoría de los números – Álgebras lineales, multilineales, multidimensionales Resumen: Esta obra, en su séptima edición, conserva el estilo didáctico y ameno que lo ha caracterizado desde hace casi dos décadas. Tanto los ejemplos como los ejercicios hacen referencia a disciplinas tales como agricultura, administración, economía, estadística, ingenierías, medicina, ciencias sociales y demografía Nota de contenido: Contenido: Capítulo 1. Sistemas de ecuaciones lineales. // Capítulo 2. Vectores y matrices. // Capítulo 3. Determinantes. // Capítulo 4. Vectores en R2 y R3. // Capítulo 5. Espacios vectoriales. // Capítulo 6. Espacios vectoriales con producto interno. // Capítulo 7. Transformaciones lineales. // Capítulo 8. Valores característicos, vectores característicos y formas canónicas Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00007757 512.5/G878/2012/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00007758 512.5/G878/2012/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Chiavenato, Idalberto, Autor ; Mascaró sacristán, Pilar, Traductor Mención de edición: 3a ed Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Editores Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xiv, 445 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-1-4562-5661-6 Nota general: Título original: Comportamento organizacional. A dinâmica do sucesso nas organizacoes
Incluye referencias bibliográficasIdioma : Español (spa) Palabras clave: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DISEÑO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, MACROPERSPECTIVA Clasificación: 658.406 – Administración general – Administración Ejecutiva – Administración del cambio Resumen: Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente con una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella). Es conocerla bien: cómo es y cómo funciona para entender sus manifestaciones, características y, consecuentemente. sus éxitos y fracasos. Es sabio que el valor intrínseco de una organización reside principalmente en sus activos intangibles. Los cuales constituyen su verdadera riqueza y son la piedra central de su innovación y competitividad en un mundo cambiante y globalizado Nota de contenido: Contenido: Parte I. El contexto organizacional. // Capítulo 1. Introducción al comportamiento organizacional. // Capítulo 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética. // Capítulo 3. Las organizaciones y su administración. // Parte II. Las personas en las organizaciones. // Capítulo 4. Diferencias individuales y personalidad. // Capítulo 5. Percepción, atribución, actitud y decisión. // Capítulo 6. Motivación y compromiso. // Capítulo 7. Calidad de vida en el trabajo. // Parte III. Los grupos en las organizaciones. // Capítulo 8. Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal. // Capítulo 9. Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment). // Capítulo 10. Comunicación. // Capítulo 11. Liderazgo, poder y política. // Capítulo 12. Estrés, conflicto y negociación. // Parte IV. La dinámica de la organización macroperspectiva del CO. // Capítulo 13. Diseño organizacional. // Capítulo 14. Cultura organizacional. // Capítulo 15. Cambio y desarrollo organizacional. // Capítulo 16. Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje. // Parte V. La dinámica del entorno. // Capítulo 17. Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación. // Capítulo 18. Estrategia organizacional Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto, Autor ; Mascaró sacristán, Pilar, Traductor . - 3a ed . - México : McGraw-Hill Interamericana Editores, 2017 . - xiv, 445 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-1-4562-5661-6
Título original: Comportamento organizacional. A dinâmica do sucesso nas organizacoes
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DISEÑO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, MACROPERSPECTIVA Clasificación: 658.406 – Administración general – Administración Ejecutiva – Administración del cambio Resumen: Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente con una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella). Es conocerla bien: cómo es y cómo funciona para entender sus manifestaciones, características y, consecuentemente. sus éxitos y fracasos. Es sabio que el valor intrínseco de una organización reside principalmente en sus activos intangibles. Los cuales constituyen su verdadera riqueza y son la piedra central de su innovación y competitividad en un mundo cambiante y globalizado Nota de contenido: Contenido: Parte I. El contexto organizacional. // Capítulo 1. Introducción al comportamiento organizacional. // Capítulo 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética. // Capítulo 3. Las organizaciones y su administración. // Parte II. Las personas en las organizaciones. // Capítulo 4. Diferencias individuales y personalidad. // Capítulo 5. Percepción, atribución, actitud y decisión. // Capítulo 6. Motivación y compromiso. // Capítulo 7. Calidad de vida en el trabajo. // Parte III. Los grupos en las organizaciones. // Capítulo 8. Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal. // Capítulo 9. Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment). // Capítulo 10. Comunicación. // Capítulo 11. Liderazgo, poder y política. // Capítulo 12. Estrés, conflicto y negociación. // Parte IV. La dinámica de la organización macroperspectiva del CO. // Capítulo 13. Diseño organizacional. // Capítulo 14. Cultura organizacional. // Capítulo 15. Cambio y desarrollo organizacional. // Capítulo 16. Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje. // Parte V. La dinámica del entorno. // Capítulo 17. Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación. // Capítulo 18. Estrategia organizacional Reserva
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