| Título : |
Gestión de organizaciones intensivas en conocimiento |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Carlos Hernán González Campo, Autor ; Mónica García Solarte, Autor ; Guillermo Murillo Vargas, Autor |
| Editorial: |
Cali : Universidad del Valle |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Colección: |
Colección Ciencias de la Administración |
| Número de páginas: |
257 p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-765-241-3 |
| Nota general: |
Incluye referencias |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO, GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, MEJORAMIENTO DE PROCESOS, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN. TIC |
| Clasificación: |
658.403 - Administración - Administración Ejecutiva - Toma de decisiones y administración de información - Administración de la información |
| Resumen: |
La llegada de la sociedad informática, el desarrollo y uso de las nuevas tecnologías, el cambio acelerado, la globalización y el aumento de la competencia del mercado, han afectado tanto la estructura económica, política, social y cultural, que han hecho que se dé el tránsito de una sociedad industrial a una sociedad de la información, cuya fuente de riqueza es el conocimiento.
La sociedad industrial, caracterizada por el predominio de los sectores industriales, el conocimiento experimental, las actividades manuales y el conflicto entre capital y trabajo ha dado paso a una sociedad del conocimiento, cientificada, academizada y centrada en los servicios. La organización industrial, que había adquirido de la administración científica el énfasis en la productividad y la eficiencia bajo la división del trabajo y el uso de la máquina cede su espacio a organizaciones en que los activos intangibles como el capital intelectual, los procesos de know-how, las mejores prácticas, han pasado a ser los más valiosos de una organización. La competitividad y crecimiento económico dependen hoy del conocimiento innovador y la transformación de procesos, pues el conocimiento se ha revelado como el recurso para lograr ventajas competitivas duraderas, en una economía donde la única certidumbre es la incertidumbre. El presente libro da cuenta de este tipo de organización donde el conocimiento es el elemento diferenciador y la gestión del conocimiento se convierte en el núcleo de la estrategia organizacional a través de la revisión de la gestión en las organizaciones, las características de las organizaciones intensivas en conocimiento, las organizaciones de este tipo en Colombia, los Centros de Investigación de excelencia y la gestión en estas organizaciones |
| Nota de contenido: |
Contenido: Capítulo 1. Gestión en las organizaciones estructura organizacional. // Capítulo 2. Organizaciones intensivas en conocimiento. // Capítulo 3. Metodología. // Capítulo 4. Organizaciones intensivas en conocimiento en Colombia: el caso de los centros de investigación de excelencia. // Capítulo 5. Gestión en las organizaciones intensivas en conocimiento estructura organizacional para las OIC |
Gestión de organizaciones intensivas en conocimiento [texto impreso] / Carlos Hernán González Campo, Autor ; Mónica García Solarte, Autor ; Guillermo Murillo Vargas, Autor . - Cali : Universidad del Valle, 2016 . - 257 p : il. ; Rústica. - ( Colección Ciencias de la Administración) . ISBN : 978-958-765-241-3 Incluye referencias Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO, GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, MEJORAMIENTO DE PROCESOS, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN. TIC |
| Clasificación: |
658.403 - Administración - Administración Ejecutiva - Toma de decisiones y administración de información - Administración de la información |
| Resumen: |
La llegada de la sociedad informática, el desarrollo y uso de las nuevas tecnologías, el cambio acelerado, la globalización y el aumento de la competencia del mercado, han afectado tanto la estructura económica, política, social y cultural, que han hecho que se dé el tránsito de una sociedad industrial a una sociedad de la información, cuya fuente de riqueza es el conocimiento.
La sociedad industrial, caracterizada por el predominio de los sectores industriales, el conocimiento experimental, las actividades manuales y el conflicto entre capital y trabajo ha dado paso a una sociedad del conocimiento, cientificada, academizada y centrada en los servicios. La organización industrial, que había adquirido de la administración científica el énfasis en la productividad y la eficiencia bajo la división del trabajo y el uso de la máquina cede su espacio a organizaciones en que los activos intangibles como el capital intelectual, los procesos de know-how, las mejores prácticas, han pasado a ser los más valiosos de una organización. La competitividad y crecimiento económico dependen hoy del conocimiento innovador y la transformación de procesos, pues el conocimiento se ha revelado como el recurso para lograr ventajas competitivas duraderas, en una economía donde la única certidumbre es la incertidumbre. El presente libro da cuenta de este tipo de organización donde el conocimiento es el elemento diferenciador y la gestión del conocimiento se convierte en el núcleo de la estrategia organizacional a través de la revisión de la gestión en las organizaciones, las características de las organizaciones intensivas en conocimiento, las organizaciones de este tipo en Colombia, los Centros de Investigación de excelencia y la gestión en estas organizaciones |
| Nota de contenido: |
Contenido: Capítulo 1. Gestión en las organizaciones estructura organizacional. // Capítulo 2. Organizaciones intensivas en conocimiento. // Capítulo 3. Metodología. // Capítulo 4. Organizaciones intensivas en conocimiento en Colombia: el caso de los centros de investigación de excelencia. // Capítulo 5. Gestión en las organizaciones intensivas en conocimiento estructura organizacional para las OIC |
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658 - Administración - Administración de Personal 
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