Título :	Comportamiento humano en el trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Newstrom, John W.
Mención de edición:	13a ed
Editorial:	México : McGraw-Hill
Fecha de publicación:	2011
Número de páginas:	xx; 547 p
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-607-15-0613-9
Nota general:	Título original Organizational behavior. Human behavior at work Incluye referencias, índice onomástico e índice analítico
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	CAMBIO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMIENTO HUMANO, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, LIDERAZGO, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN LABORAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL
Clasificación:	658.3 - Administración - Administración de personal
Resumen:	Este libro reúne los mejores y más recientes conocimientos y ofrece una visión muy reveladora de las personas en el trabajo en todos los tipos y situaciones del comportamiento organizacional. El libro tiene el propósito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios: elementos de juicio, análisis causal, pensamiento crítico y reflexión.
Nota de contenido:	Parte uno: Fundamentos del comportamiento organizacional. // Parte dos: Motivación y sistemas de recompensas. // Parte tres: El liderazgo y el facultamiento para la toma de decisión (empowerment). // Parte cuatro: Conducta individual e interpersonal. // Parte siete: Aspectos emergentes del comportamiento organizacional. // Parte ocho: Problemas de caso.

Comportamiento humano en el trabajo [texto impreso] / Newstrom, John W.  . -  13a ed . - México : McGraw-Hill, 2011 . - xx; 547 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-607-15-0613-9
Título original Organizational behavior. Human behavior at work
Incluye referencias, índice onomástico e índice analítico
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	CAMBIO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMIENTO HUMANO, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, LIDERAZGO, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN LABORAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL
Clasificación:	658.3 - Administración - Administración de personal
Resumen:	Este libro reúne los mejores y más recientes conocimientos y ofrece una visión muy reveladora de las personas en el trabajo en todos los tipos y situaciones del comportamiento organizacional. El libro tiene el propósito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios: elementos de juicio, análisis causal, pensamiento crítico y reflexión.
Nota de contenido:	Parte uno: Fundamentos del comportamiento organizacional. // Parte dos: Motivación y sistemas de recompensas. // Parte tres: El liderazgo y el facultamiento para la toma de decisión (empowerment). // Parte cuatro: Conducta individual e interpersonal. // Parte siete: Aspectos emergentes del comportamiento organizacional. // Parte ocho: Problemas de caso.