Título : |
Gerencia del desempeno |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Daniels, Aubrey C. |
Editorial: |
Bogota : McGraw-Hill |
Fecha de publicación: |
1993 |
Número de páginas: |
258 p |
Il.: |
il. |
Dimensiones: |
Rústica |
ISBN/ISSN/DL: |
978-958-600-133-5 |
Nota general: |
Incluye Bibliografía e Índice |
Palabras clave: |
ADMINISTRACION DE PERSONAL, GERENCIA, GESTION DEL DESEMPE‘O, INDICADORES DE GESTION, POLITICAS ADMINISTRATIVAS |
Nota de contenido: |
Capítulo 1. Introducción a la gerencia del desempeño. // Capítulo 2. Antecedentes. // Capítulo 3. Consecuencias. // Capítulo 4. Análisis ACC. // Capítulo 5. Refuerzos positivos. // Capítulo 6. Cómo dar refuerzos positivos. /// Capítulo 7. Programas de refuerzos positivos. // Capítulo 8. Aplicación del programa de refuerzo en el área del trabajo. // Capítulo 9. Tratar comportamientos indeseables. // Capítulo 10. Puntualizar. // Capítulo 11. Medición. // Capítulo 12. La puntualización correcta – la misión. // Capítulo 13. Introducción a la retroalimentación del desempeño. // Capítulo 14. Retroalimentación en gráficas. // Capítulo 15. Establecer y lograr metas. // Capítulo 16. Aplicar la gerencia del desempeño. |
Gerencia del desempeno [texto impreso] / Daniels, Aubrey C. . - Bogota : McGraw-Hill, 1993 . - 258 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-958-600-133-5 Incluye Bibliografía e Índice
Palabras clave: |
ADMINISTRACION DE PERSONAL, GERENCIA, GESTION DEL DESEMPE‘O, INDICADORES DE GESTION, POLITICAS ADMINISTRATIVAS |
Nota de contenido: |
Capítulo 1. Introducción a la gerencia del desempeño. // Capítulo 2. Antecedentes. // Capítulo 3. Consecuencias. // Capítulo 4. Análisis ACC. // Capítulo 5. Refuerzos positivos. // Capítulo 6. Cómo dar refuerzos positivos. /// Capítulo 7. Programas de refuerzos positivos. // Capítulo 8. Aplicación del programa de refuerzo en el área del trabajo. // Capítulo 9. Tratar comportamientos indeseables. // Capítulo 10. Puntualizar. // Capítulo 11. Medición. // Capítulo 12. La puntualización correcta – la misión. // Capítulo 13. Introducción a la retroalimentación del desempeño. // Capítulo 14. Retroalimentación en gráficas. // Capítulo 15. Establecer y lograr metas. // Capítulo 16. Aplicar la gerencia del desempeño. |
|