| Título : |
Selección de personal : Buscando el mejor candidato |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
María González Merino, Autor |
| Editorial: |
México : Alfaomega Grupo Editor |
| Fecha de publicación: |
2015 |
| Otro editor: |
España : Publicaciones Altaria |
| Número de páginas: |
278 p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-682-977-9 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía e índice |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PUESTOS DE TRABAJO, ENTREVISTAS PARA EMPLEO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| Clasificación: |
658.31 Administración - Elementos de la administración de personal |
| Resumen: |
Este libro va dirigido a las personas que se enfrentan a la compleja tarea de encontrar al trabajador idóneo para incorporar a su organización, es un manual cuyo principal objetivo es proporcionar una guía práctica para localizar al candidato más adecuado para cada puesto de trabajo. Para lograr este objetivo se presenta un modelo de selección que utiliza técnicas eficaces y conformes con criterios éticos.
A lo largo del libro se analizan las fases del proceso de selección, incluyendo bases teóricas que aportan rigor profesional, así como orientaciones muy útiles en el terreno práctico. Se muestra cómo llevar a cabo el análisis, la descripción y la definición de requisitos de un puesto de trabajo. Ofrece estrategias concretas para conseguir las candidaturas más adecuadas al puesto vacante.
El enfoque del proceso de selección de personal que se plasma en este libro permite incorporar a las personas con el talento más ajustado a nuestras necesidades, también sirve para comprender la importancia de realizar procesos de selección más objetivos, más justos y más eficaces |
| Nota de contenido: |
Contenido: Capítulo 1. Evolución de la gestión de personas en la historia. // Capítulo 2. Bases teóricas para la selección de personal. // Capítulo 3. Aspectos legales y éticos en el proceso de selección. // Capítulo 4. El análisis y descripción del puesto de trabajo. // Capítulo 5. El reclutamiento. // Capítulo 6. La oferta de empleo. // Capítulo 7. Introducción a la evaluación de candidaturas. // Capítulo 8. El análisis de currículums. // Capítulo 9. Técnicas de evaluación profunda de candidatos. // Capítulo 10. La comunicación con los candidatos |
Selección de personal : Buscando el mejor candidato [texto impreso] / María González Merino, Autor . - México : Alfaomega Grupo Editor : España : Publicaciones Altaria, 2015 . - 278 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-958-682-977-9 Incluye bibliografía e índice Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PUESTOS DE TRABAJO, ENTREVISTAS PARA EMPLEO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| Clasificación: |
658.31 Administración - Elementos de la administración de personal |
| Resumen: |
Este libro va dirigido a las personas que se enfrentan a la compleja tarea de encontrar al trabajador idóneo para incorporar a su organización, es un manual cuyo principal objetivo es proporcionar una guía práctica para localizar al candidato más adecuado para cada puesto de trabajo. Para lograr este objetivo se presenta un modelo de selección que utiliza técnicas eficaces y conformes con criterios éticos.
A lo largo del libro se analizan las fases del proceso de selección, incluyendo bases teóricas que aportan rigor profesional, así como orientaciones muy útiles en el terreno práctico. Se muestra cómo llevar a cabo el análisis, la descripción y la definición de requisitos de un puesto de trabajo. Ofrece estrategias concretas para conseguir las candidaturas más adecuadas al puesto vacante.
El enfoque del proceso de selección de personal que se plasma en este libro permite incorporar a las personas con el talento más ajustado a nuestras necesidades, también sirve para comprender la importancia de realizar procesos de selección más objetivos, más justos y más eficaces |
| Nota de contenido: |
Contenido: Capítulo 1. Evolución de la gestión de personas en la historia. // Capítulo 2. Bases teóricas para la selección de personal. // Capítulo 3. Aspectos legales y éticos en el proceso de selección. // Capítulo 4. El análisis y descripción del puesto de trabajo. // Capítulo 5. El reclutamiento. // Capítulo 6. La oferta de empleo. // Capítulo 7. Introducción a la evaluación de candidaturas. // Capítulo 8. El análisis de currículums. // Capítulo 9. Técnicas de evaluación profunda de candidatos. // Capítulo 10. La comunicación con los candidatos |
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