Servicios Bibliotecarios
Información del autor
Autor Salgado, Jesús F |
Documentos disponibles escritos por este autor (1)
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas
Entrevista conductual estructurada de selección de personal / Salgado, Jesús F
Título : Entrevista conductual estructurada de selección de personal : Teoría, práctica y rentabilidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Salgado, Jesús F, Autor ; Moscoso, Silvia, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Madrid : Ediciones Piramide Fecha de publicación: 2014 Colección: Psicología Número de páginas: 174 p Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-84-368-1540-5 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ENTREVISTAS PARA EMPLEO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, VARIABLES DEL ENTREVISTADOR, VARIABLES DEL ENTREVISTADO, ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, RENTABILIDAD DE LA ENTREVISTA, Resumen: La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor Nota de contenido: La teoría de la entrevista. // Investigación sobre la entrevista de selección. // Práctica de la entrevista conductual estructurada. // El proceso de entrevista. // Desarrollo práctico de una entrevista conductual estructurada. // La rentabilidad de la entrevista conductual estructurada Entrevista conductual estructurada de selección de personal : Teoría, práctica y rentabilidad [texto impreso] / Salgado, Jesús F, Autor ; Moscoso, Silvia, Autor . - 1a ed. . - Madrid : Ediciones Piramide, 2014 . - 174 p ; Rústica. - (Psicología) .
ISBN : 978-84-368-1540-5
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ENTREVISTAS PARA EMPLEO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, VARIABLES DEL ENTREVISTADOR, VARIABLES DEL ENTREVISTADO, ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, RENTABILIDAD DE LA ENTREVISTA, Resumen: La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor Nota de contenido: La teoría de la entrevista. // Investigación sobre la entrevista de selección. // Práctica de la entrevista conductual estructurada. // El proceso de entrevista. // Desarrollo práctico de una entrevista conductual estructurada. // La rentabilidad de la entrevista conductual estructurada Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00008808 158.39/S164/Ej:1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00008809 158.39/S164/Ej:2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible