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Autor Gasalla, José María |
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La nueva dirección de personas / Gasalla, José María
Título : La nueva dirección de personas : La dirección por confianza Tipo de documento: texto impreso Autores: Gasalla, José María, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Madrid : Pirámide Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 305 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-84-368-3206-8 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, GESTIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Resumen: Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basándose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, además, va a ser cada vez más escaso y más difícil de mantener en el sistema empresa Nota de contenido: El marco de lo paradójico. // La empresa / organización... como sistema global. // Estrategia, políticas, procesos y cultura. // El sistema humano / la dirección y desarrollo de personas (DDP) . // La dirección de personas: liderazgo y coaching. // Nuevos horizontes internos y externos de las organizaciones. // Desarrollo organizacional (DO) . // y calidad integral (CI) -- Ética empresarial y ética profesional. // La dirección por confianza (DpC). herramienta que permite el fluir de la organización La nueva dirección de personas : La dirección por confianza [texto impreso] / Gasalla, José María, Autor . - 1a ed . - Madrid : Pirámide, 2014 . - 305 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-84-368-3206-8
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, GESTIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Resumen: Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basándose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, además, va a ser cada vez más escaso y más difícil de mantener en el sistema empresa Nota de contenido: El marco de lo paradójico. // La empresa / organización... como sistema global. // Estrategia, políticas, procesos y cultura. // El sistema humano / la dirección y desarrollo de personas (DDP) . // La dirección de personas: liderazgo y coaching. // Nuevos horizontes internos y externos de las organizaciones. // Desarrollo organizacional (DO) . // y calidad integral (CI) -- Ética empresarial y ética profesional. // La dirección por confianza (DpC). herramienta que permite el fluir de la organización Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00008717 658.3/G246/Ej:1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00008718 658.3/G246/Ej:2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible