| Título : |
Gestión y psicología en empresas y organizaciones |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Sánchez Gómez, Roberto, Autor |
| Editorial: |
Madrid : Esic |
| Fecha de publicación: |
2014 |
| Número de páginas: |
340 |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-84-7356-989-7 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía e índice |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
GESTION DE EMPRESAS, PSICOLOGIA INDUSTRIAL, PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES, PROCESOS COGNITIVOS, CONDUCTA(PSICOLOGIA), MOTIVACION, CAMBIO ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología - Psicología aplicada - Psicología industrial |
| Resumen: |
¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a la mente conceptos como estrategia, recursos, planificación, coordinación, control, decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas juegan un papel fundamental en muchos aspectos de la gestión de las empresas y de las organizaciones. Influyen en las decisiones de los directivos, en el comportamiento de trabajadores y consumidores, y en la forma en la que se comercializan los productos y servicios. Tener en cuenta los factores psicológicos puede ayudar a explorar y a explotar nuevas oportunidades de negocio en el caso de las empresas y formas más eficaces y eficientes de resolver los problemas que surgen en las organizaciones. Estos influyen en la toma de decisiones, la creatividad y la innovación, así como en la motivación mediante los procesos de liderazgo, determinación de roles y socialización, de los cuales depende la cooperación, la existencia o no de conflictos y la implantación exitosa de cambios en la gestión. Este libro aborda, de forma amena y rigurosa, tres temas fundamentales para comprender la relación entre psicología y gestión. En primer lugar, explica cuáles son las dimensiones psicológicas de la persona, describiendo la relación entre la cognición, la emoción, la motivación y la conducta, y el papel de los aspectos psicológicos en los valores y las actitudes, la creatividad o el desarrollo de competencias. En segundo lugar, analiza los factores que configuran el contexto organizacional, incluyendo la cultura y el clima organizacionales, el liderazgo, los roles, el estatus y el poder, la comunicación, las tácticas comerciales, y los grupos y equipos. En tercer lugar, aborda las cuestiones psicológicas implicadas en los procesos básicos que configuran lo que sucede en las empresas y organizaciones (y que definen, pues, como es una sociedad): la cooperación, el conflicto y el cambio. |
| Nota de contenido: |
Contenido: INTRODUCCIÓN. // CAPÍTULO 1. Variables psicológicas de la persona. // CAPÍTULO 2. El contexto organizacional. // CAPÍTULO 3. Procesos básicos en las organizaciones: cooperación, conflicto y cambio. |
Gestión y psicología en empresas y organizaciones [texto impreso] / Sánchez Gómez, Roberto, Autor . - Madrid : Esic, 2014 . - 340 : il. ; Rústica. ISBN : 978-84-7356-989-7 Incluye bibliografía e índice Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
GESTION DE EMPRESAS, PSICOLOGIA INDUSTRIAL, PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES, PROCESOS COGNITIVOS, CONDUCTA(PSICOLOGIA), MOTIVACION, CAMBIO ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología - Psicología aplicada - Psicología industrial |
| Resumen: |
¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a la mente conceptos como estrategia, recursos, planificación, coordinación, control, decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas juegan un papel fundamental en muchos aspectos de la gestión de las empresas y de las organizaciones. Influyen en las decisiones de los directivos, en el comportamiento de trabajadores y consumidores, y en la forma en la que se comercializan los productos y servicios. Tener en cuenta los factores psicológicos puede ayudar a explorar y a explotar nuevas oportunidades de negocio en el caso de las empresas y formas más eficaces y eficientes de resolver los problemas que surgen en las organizaciones. Estos influyen en la toma de decisiones, la creatividad y la innovación, así como en la motivación mediante los procesos de liderazgo, determinación de roles y socialización, de los cuales depende la cooperación, la existencia o no de conflictos y la implantación exitosa de cambios en la gestión. Este libro aborda, de forma amena y rigurosa, tres temas fundamentales para comprender la relación entre psicología y gestión. En primer lugar, explica cuáles son las dimensiones psicológicas de la persona, describiendo la relación entre la cognición, la emoción, la motivación y la conducta, y el papel de los aspectos psicológicos en los valores y las actitudes, la creatividad o el desarrollo de competencias. En segundo lugar, analiza los factores que configuran el contexto organizacional, incluyendo la cultura y el clima organizacionales, el liderazgo, los roles, el estatus y el poder, la comunicación, las tácticas comerciales, y los grupos y equipos. En tercer lugar, aborda las cuestiones psicológicas implicadas en los procesos básicos que configuran lo que sucede en las empresas y organizaciones (y que definen, pues, como es una sociedad): la cooperación, el conflicto y el cambio. |
| Nota de contenido: |
Contenido: INTRODUCCIÓN. // CAPÍTULO 1. Variables psicológicas de la persona. // CAPÍTULO 2. El contexto organizacional. // CAPÍTULO 3. Procesos básicos en las organizaciones: cooperación, conflicto y cambio. |
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