| Título : |
Desarrollo organizacional : Enfoque latinoamericano |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Jorge A. Hernández Palomino ; Manuel Gallarzo, Autor ; Espinoza Medina, Jose de J., Autor |
| Editorial: |
México : Pearson Educación |
| Fecha de publicación: |
2011 |
| Número de páginas: |
358p |
| Il.: |
il. col. byn. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-607-32-0702-7 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
CAMBIO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ÉTICA, INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, TRABAJO EN EQUIPO |
| Clasificación: |
658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio |
| Resumen: |
En un entorno cambiante como el que prevalece hoy en el mundo de los negocios, es necesario contar con herramientas estratégicas que permitan afrontar las demandas del medio de manera planeada. En este libro el estudiante conocerá cómo el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones. Tanto académicos como estudiantes encontrarán en este libro los temas necesarios para comprender el desarrollo organizacional. Estructura de la obra el desarrollo de los contenidos de la obra comprende 11 capítulos que cubren los temas necesarios para el estudio de la materia. Al inicio de cada apartado se presentan mapas conceptuales de cada capítulo, lecturas sugeridas sobre la problemática en empresas latinoamericanas, actividades de aprendizaje con ejercicios y/o casos prácticos y dinámicas |
| Nota de contenido: |
Capítulo 1. Introducción al desarrollo organizacional. // Capítulo 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional. // Capítulo 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. // Capítulo 4. Intervención en la cultura organizacional. // Capítulo 5. Cambio organizacional. // Capítulo 6. Ética organizacional. // Capítulo 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos. // Capítulo 8. Liderazgo. // Capítulo 9. Equipos y grupos de trabajo. // Capítulo 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. // Capítulo 11. El consultor agente de cambio organizacional y tendencias. |
Desarrollo organizacional : Enfoque latinoamericano [texto impreso] / Jorge A. Hernández Palomino ; Manuel Gallarzo, Autor ; Espinoza Medina, Jose de J., Autor . - México : Pearson Educación, 2011 . - 358p : il. col. byn. ; Rústica. ISBN : 978-607-32-0702-7 Incluye bibliografía Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
CAMBIO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ÉTICA, INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, TRABAJO EN EQUIPO |
| Clasificación: |
658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio |
| Resumen: |
En un entorno cambiante como el que prevalece hoy en el mundo de los negocios, es necesario contar con herramientas estratégicas que permitan afrontar las demandas del medio de manera planeada. En este libro el estudiante conocerá cómo el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones. Tanto académicos como estudiantes encontrarán en este libro los temas necesarios para comprender el desarrollo organizacional. Estructura de la obra el desarrollo de los contenidos de la obra comprende 11 capítulos que cubren los temas necesarios para el estudio de la materia. Al inicio de cada apartado se presentan mapas conceptuales de cada capítulo, lecturas sugeridas sobre la problemática en empresas latinoamericanas, actividades de aprendizaje con ejercicios y/o casos prácticos y dinámicas |
| Nota de contenido: |
Capítulo 1. Introducción al desarrollo organizacional. // Capítulo 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional. // Capítulo 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. // Capítulo 4. Intervención en la cultura organizacional. // Capítulo 5. Cambio organizacional. // Capítulo 6. Ética organizacional. // Capítulo 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos. // Capítulo 8. Liderazgo. // Capítulo 9. Equipos y grupos de trabajo. // Capítulo 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. // Capítulo 11. El consultor agente de cambio organizacional y tendencias. |
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