| Título : |
Fundamentos de negociación |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Lewicki, Roy J. ; Barry, Bruce, Autor |
| Editorial: |
Mexico : McGraw Hill |
| Otro editor: |
2012 |
| Dimensiones: |
312 p |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-607-15-0753-2 |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía, Índice Onomástico e índice Analítico |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
COMUNICACION ORGANIZACIONAL CONFLICTOS LABORALES ETICA DE LOS NEGOCIOS NEGOCIACION PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SOLUCION DE CONFLICTOS |
| Clasificación: |
658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio - Cambio inducido externamente (reactivo) |
| Resumen: |
Esta edición explora los principales conceptos, teorías sobre la negociación así como su dinámica dentro de la resolución de conflictos interpersonales y de equipo. Los temas están actualizados y más orientados al proceso de la negociación y sus diferentes contextos como por ejemplo: entre partidos o sindicatos, las diferencias culturales, entre otros Es un libro puede aplicarse a cualquier área de negocios como por ejemplo: para cursos de negociación, relaciones laborales, administración de conflictos, administración de recursos humanos y temas afines.
|
| Nota de contenido: |
Capítulo 1. La naturaleza de una negociación. // Capítulo 2. Estrategia y tácticas de una negociación. Distributiva. // Capitulo 3. Estrategias y tácticas de una negociación integradora. // Capítulo 4. Negociación. Estratégicas y planificación. // Capítulo 5. Percepción. Conocimiento y emoción. // Capítulo 6. Comunicación. // Capítulo 7. Obtención y utilización del poder de negociación. // Capítulo 8. L ética y la negociación. // Capítulo 9. Las relaciones en una negociación. // Capítulo 10. Múltiples partes y equipos. // Capítulo 11. Negociaciones internacionales y transculturales. // Capítulo 12. Las mejores prácticas en las negociaciones.
|
Fundamentos de negociación [texto impreso] / Lewicki, Roy J. ; Barry, Bruce, Autor . - Mexico : McGraw Hill : 2012, [s.d.] . - ; 312 p. ISBN : 978-607-15-0753-2 Incluye Bibliografía, Índice Onomástico e índice Analítico Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
COMUNICACION ORGANIZACIONAL CONFLICTOS LABORALES ETICA DE LOS NEGOCIOS NEGOCIACION PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SOLUCION DE CONFLICTOS |
| Clasificación: |
658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio - Cambio inducido externamente (reactivo) |
| Resumen: |
Esta edición explora los principales conceptos, teorías sobre la negociación así como su dinámica dentro de la resolución de conflictos interpersonales y de equipo. Los temas están actualizados y más orientados al proceso de la negociación y sus diferentes contextos como por ejemplo: entre partidos o sindicatos, las diferencias culturales, entre otros Es un libro puede aplicarse a cualquier área de negocios como por ejemplo: para cursos de negociación, relaciones laborales, administración de conflictos, administración de recursos humanos y temas afines.
|
| Nota de contenido: |
Capítulo 1. La naturaleza de una negociación. // Capítulo 2. Estrategia y tácticas de una negociación. Distributiva. // Capitulo 3. Estrategias y tácticas de una negociación integradora. // Capítulo 4. Negociación. Estratégicas y planificación. // Capítulo 5. Percepción. Conocimiento y emoción. // Capítulo 6. Comunicación. // Capítulo 7. Obtención y utilización del poder de negociación. // Capítulo 8. L ética y la negociación. // Capítulo 9. Las relaciones en una negociación. // Capítulo 10. Múltiples partes y equipos. // Capítulo 11. Negociaciones internacionales y transculturales. // Capítulo 12. Las mejores prácticas en las negociaciones.
|
|
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas
