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158 - Psicología - Psicología aplicada Documentos en la biblioteca con la clasificación 158.7 - Psicología - Psicología industrial (6)
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasEstrés laboral y salud
Título : Estrés laboral y salud Tipo de documento: texto impreso Autores: Buendía, José, Editor científico Mención de edición: 2a ed Editorial: Madrid : Biblioteca Nueva Fecha de publicación: 2006 Colección: Psicología Universidad Número de páginas: 220 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-84-7030-520-7 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: ESTRES(PSICOLOGIA), TRABAJO, SALUD OCUPACIONAL, ESTRES LABORAL, SALUD MENTAL, PSICOPATOLOGIA, AMBIENTE LABORAL, PSICOLOGIA DE LA SALUD Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Estrés laboral y salud [texto impreso] / Buendía, José, Editor científico . - 2a ed . - Madrid : Biblioteca Nueva, 2006 . - 220 : il. ; Rústica. - (Psicología Universidad) .
ISBN : 978-84-7030-520-7
Incluye bibliografía
Idioma : Español (spa)Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00001149 158.7/E82 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00008552 158.7/E82/Ej:2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Psicología de la calidad de vida laboral : Trabajo, trabajador y consecuencias del trabajo sobre el trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Duro Martín, Antonio, Autor Editorial: Madrid : Ediciones Piramide Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 182 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-84-368-2857-3 Nota general: Incluye referencias bibliográficas e índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: PSICOLOGIA INDUSTRIAL, SATISFACCION EN EL TRABAJO, CALIDAD DE VIDA LABORAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, CIRCULOS DE CALIDAD, GESTION DE LA CALIDAD, CONDICIONES DE TRABAJO Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Resumen: Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Con tal finalidad, se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestar laboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la salud mental en el trabajo. En el tema que nos ocupa es clave conocer las exigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas el trabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso y las consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetiva del trabajo en el día a día: satisfacción, compromiso, desempeño. También se realiza una revisión de las principales iniciativas y medidas organizacionales que se han venido adoptando en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados, y proporciona algunas directrices para una gestión eficaz del bienestar y salud de las plantillas por parte de los responsables de recursos humanos. Nota de contenido: Contenido 1. Concepto de calidad de vida laboral. // 2. Condiciones de trabajo. // 3. Condiciones de adaptación. // 4. Condiciones de ajuste. // 5. Condiciones de experiencia subjetiva. // 6. Medidas organizacionales. // 7. Gestión de la calidad de vida laboral. Psicología de la calidad de vida laboral : Trabajo, trabajador y consecuencias del trabajo sobre el trabajador [texto impreso] / Duro Martín, Antonio, Autor . - Madrid : Ediciones Piramide, 2013 . - 182 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-84-368-2857-3
Incluye referencias bibliográficas e índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: PSICOLOGIA INDUSTRIAL, SATISFACCION EN EL TRABAJO, CALIDAD DE VIDA LABORAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, CIRCULOS DE CALIDAD, GESTION DE LA CALIDAD, CONDICIONES DE TRABAJO Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Resumen: Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Con tal finalidad, se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestar laboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la salud mental en el trabajo. En el tema que nos ocupa es clave conocer las exigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas el trabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso y las consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetiva del trabajo en el día a día: satisfacción, compromiso, desempeño. También se realiza una revisión de las principales iniciativas y medidas organizacionales que se han venido adoptando en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados, y proporciona algunas directrices para una gestión eficaz del bienestar y salud de las plantillas por parte de los responsables de recursos humanos. Nota de contenido: Contenido 1. Concepto de calidad de vida laboral. // 2. Condiciones de trabajo. // 3. Condiciones de adaptación. // 4. Condiciones de ajuste. // 5. Condiciones de experiencia subjetiva. // 6. Medidas organizacionales. // 7. Gestión de la calidad de vida laboral. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00001098 158.7/D964/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00001658 158.7/D964/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Psicología del trabajo en la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Velasquez Mastretta, Gustavo Editorial: Mexico : Limusa Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 279 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-968-18-6706-5 Nota general: Incluye índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPORTAMIENTO HUMANO, MOTIVACION PERSONAL, MOTIVACION-PSICOLOGIA, PSICOLOGIA DEL TRABAJO, PSICOLOGIA INDIVIDUAL, RELACIONES INDUSTRIALES, TOMA DE DECISIONES Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Resumen: Esta obra orienta al estudiante en el campo de la psicología del trabajo y el comportamiento humano en la organización, como objetivo primordial. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Casi todo lo que queda comprendido en el comportamiento humano tiene como componente central e importante a las organizaciones de cualquier tipo y este libro ofrece a los participantes un análisis básico fundamental. Nota de contenido: Contenido: Capítulo 1. Fundamentos de la psicología en general. // Capítulo 2. Teorías de la personalidad. // Capítulo 3. La motivación y las teorías motivacionales. // Capítulo 4. El comportamiento humano en el campo laboral. // Capítulo 5. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones. // Capítulo 6. Aspectos socioculturales del mexicano en la organización. // Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones. // Capítulo 8. La psicología y la toma de decisiones en la organización. // Capítulo 9. Relaciones públicas versus relaciones humanas. Psicología del trabajo en la organización [texto impreso] / Velasquez Mastretta, Gustavo . - Mexico : Limusa, 2013 . - 279 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-968-18-6706-5
Incluye índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMPORTAMIENTO HUMANO, MOTIVACION PERSONAL, MOTIVACION-PSICOLOGIA, PSICOLOGIA DEL TRABAJO, PSICOLOGIA INDIVIDUAL, RELACIONES INDUSTRIALES, TOMA DE DECISIONES Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Resumen: Esta obra orienta al estudiante en el campo de la psicología del trabajo y el comportamiento humano en la organización, como objetivo primordial. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Casi todo lo que queda comprendido en el comportamiento humano tiene como componente central e importante a las organizaciones de cualquier tipo y este libro ofrece a los participantes un análisis básico fundamental. Nota de contenido: Contenido: Capítulo 1. Fundamentos de la psicología en general. // Capítulo 2. Teorías de la personalidad. // Capítulo 3. La motivación y las teorías motivacionales. // Capítulo 4. El comportamiento humano en el campo laboral. // Capítulo 5. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones. // Capítulo 6. Aspectos socioculturales del mexicano en la organización. // Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones. // Capítulo 8. La psicología y la toma de decisiones en la organización. // Capítulo 9. Relaciones públicas versus relaciones humanas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00001013 158.7 / V434 / Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00001014 158.7 / V434 / Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible
Título : Psicología industrial y organizacional : Investigación y práctica Tipo de documento: texto impreso Autores: Spector, Paul Mención de edición: 2a ed Editorial: Mexico : Manual Moderno Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 394 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-968-426-975-0 Nota general: Título original Industrial and organizational psychology. Research and practice
Incluye referencia bibliográficas e índiceIdioma : Español (spa) Palabras clave: DISEÑO DE SISTEMA DE TRABAJO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HISTORIA DE LA PSICOLOGIA, LIDERAZGO, METODLOGIA DE LA INVESTIGACION, MOTIVACION DEL EMPLEADO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SELECCION DE PERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Resumen: Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de mínimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicación práctica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier país. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Análisis de empleos, selección y contratación de personal, entrenamiento, motivación y satisfacción en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones así como teoría de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, gráficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrían esperarse dentro del área laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicología de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de información adicionales a los temas tratados en el texto. Nota de contenido: Contenido: PARTE I. INTRODUCCIÓN. // CAPÍTULO 1. Introducción. // CAPÍTULO 2. Métodos de investigación en psicología I/O. // PARTE II. EVALUACIÓN DE PURESTOS, DESEMPEÑO Y PERSONAS. // CAPÍTULO 3. Análisis de puestos. // CAPÍTULO 4. Evaluación del desempeño. // CAPÍTULO 5. Métodos de evaluación para selección y ubicación. // PARTE III. SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS. // CAPÍTULO 6. Selección de empleados. // CAPÍTULO 7. Capacitación. // PARTE IV. EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. // CAPÍTULO 8. Teorías de la motivación de los empleados. // CAPÍTULO 9. Satisfacción laboral y compromiso organizacional. // CAPÍTULO 10. Conductas productivas y contraproducentes de los empleados. // CAPÍTULO 11. Salud y seguridad de los empleados. // CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL. // CAPÍTULO 12. Grupos y equipos de trabajo. // CAPÍTULO 13. Liderazgo y poder en las organizaciones. // CAPÍTULO 14. Desarrollo y teoría organizacionales. Psicología industrial y organizacional : Investigación y práctica [texto impreso] / Spector, Paul . - 2a ed . - Mexico : Manual Moderno, 2002 . - 394 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-968-426-975-0
Título original Industrial and organizational psychology. Research and practice
Incluye referencia bibliográficas e índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DISEÑO DE SISTEMA DE TRABAJO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HISTORIA DE LA PSICOLOGIA, LIDERAZGO, METODLOGIA DE LA INVESTIGACION, MOTIVACION DEL EMPLEADO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SELECCION DE PERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Resumen: Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de mínimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicación práctica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier país. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Análisis de empleos, selección y contratación de personal, entrenamiento, motivación y satisfacción en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones así como teoría de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, gráficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrían esperarse dentro del área laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicología de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de información adicionales a los temas tratados en el texto. Nota de contenido: Contenido: PARTE I. INTRODUCCIÓN. // CAPÍTULO 1. Introducción. // CAPÍTULO 2. Métodos de investigación en psicología I/O. // PARTE II. EVALUACIÓN DE PURESTOS, DESEMPEÑO Y PERSONAS. // CAPÍTULO 3. Análisis de puestos. // CAPÍTULO 4. Evaluación del desempeño. // CAPÍTULO 5. Métodos de evaluación para selección y ubicación. // PARTE III. SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS. // CAPÍTULO 6. Selección de empleados. // CAPÍTULO 7. Capacitación. // PARTE IV. EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. // CAPÍTULO 8. Teorías de la motivación de los empleados. // CAPÍTULO 9. Satisfacción laboral y compromiso organizacional. // CAPÍTULO 10. Conductas productivas y contraproducentes de los empleados. // CAPÍTULO 11. Salud y seguridad de los empleados. // CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL. // CAPÍTULO 12. Grupos y equipos de trabajo. // CAPÍTULO 13. Liderazgo y poder en las organizaciones. // CAPÍTULO 14. Desarrollo y teoría organizacionales. Reserva
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Título : Psicología organizacional : Aplicada a la gestión del talento humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Urdaneta Ballen, Orlando Editorial: Bogota : 3R Editores Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 412 Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-958-8017-66-2 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPETENCIAS, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Psicología organizacional : Aplicada a la gestión del talento humano [texto impreso] / Urdaneta Ballen, Orlando . - Bogota : 3R Editores, 2001 . - 412 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-958-8017-66-2
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMPETENCIAS, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO Clasificación: 158.7 - Psicología - Psicología industrial Reserva
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