Organizational architecture : designs for chancing organizations / Gerstein, Marc S.

Público ISBD Título : Organizational architecture : designs for chancing organizations Tipo de documento: texto impreso Autores: Gerstein, Marc S. Editorial: San Francisco : Jossey-Bass Otro editor: 1992 Dimensiones: 284 p ISBN/ISSN/DL: 978-1-55542-443-5 Palabras clave: INNOVACION  ORGANIZACIONES Organizational architecture : designs for chancing organizations [texto impreso] / Gerstein, Marc S. . - San Francisco : Jossey-Bass : 1992, [s.d.] . -  ; 284 p. ISBN : 978-1-55542-443-5 Palabras clave: INNOVACION  ORGANIZACIONES

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002366	658.4063 / N137	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	General	Excluido de préstamo

Organizing for the future : the new logic for managing complex organizations / Galbraith, Jay R

Público ISBD Título : Organizing for the future : the new logic for managing complex organizations Tipo de documento: texto impreso Autores: Galbraith, Jay R Editorial: San Francisco : Jossey-Bass Otro editor: 1993 Dimensiones: 312 p Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL  COMERCIO  ORGANIZACIONES Organizing for the future : the new logic for managing complex organizations [texto impreso] / Galbraith, Jay R . - San Francisco : Jossey-Bass : 1993, [s.d.] . -  ; 312 p. Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL  COMERCIO  ORGANIZACIONES

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Strategic management of human knowledge, skills and abilities : Workforce decision-making in the postindustrial era / McGregor, Eugene B

Público ISBD Título : Strategic management of human knowledge, skills and abilities : Workforce decision-making in the postindustrial era Tipo de documento: texto impreso Autores: McGregor, Eugene B Editorial: San Francisco : Jossey-Bass Otro editor: 1991 Dimensiones: 348 p Palabras clave: GERENCIA ESTRATEGICA  RECURSOS HUMANOS Strategic management of human knowledge, skills and abilities : Workforce decision-making in the postindustrial era [texto impreso] / McGregor, Eugene B . - San Francisco : Jossey-Bass : 1991, [s.d.] . -  ; 348 p. Palabras clave: GERENCIA ESTRATEGICA  RECURSOS HUMANOS

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