| Título : |
Entrevista conductual estructurada de selección de personal : Teoría, práctica y rentabilidad |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Salgado, Jesús F, Autor ; Moscoso, Silvia, Autor |
| Mención de edición: |
1a ed. |
| Editorial: |
Madrid : Ediciones Piramide |
| Fecha de publicación: |
2014 |
| Colección: |
Psicología |
| Número de páginas: |
174 p |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-84-368-1540-5 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ENTREVISTAS PARA EMPLEO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, VARIABLES DEL ENTREVISTADOR, VARIABLES DEL ENTREVISTADO, ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, RENTABILIDAD DE LA ENTREVISTA, |
| Resumen: |
La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor |
| Nota de contenido: |
La teoría de la entrevista. // Investigación sobre la entrevista de selección. // Práctica de la entrevista conductual estructurada. // El proceso de entrevista. // Desarrollo práctico de una entrevista conductual estructurada. // La rentabilidad de la entrevista conductual estructurada |
Entrevista conductual estructurada de selección de personal : Teoría, práctica y rentabilidad [texto impreso] / Salgado, Jesús F, Autor ; Moscoso, Silvia, Autor . - 1a ed. . - Madrid : Ediciones Piramide, 2014 . - 174 p ; Rústica. - ( Psicología) . ISBN : 978-84-368-1540-5 Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ENTREVISTAS PARA EMPLEO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, VARIABLES DEL ENTREVISTADOR, VARIABLES DEL ENTREVISTADO, ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, RENTABILIDAD DE LA ENTREVISTA, |
| Resumen: |
La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor |
| Nota de contenido: |
La teoría de la entrevista. // Investigación sobre la entrevista de selección. // Práctica de la entrevista conductual estructurada. // El proceso de entrevista. // Desarrollo práctico de una entrevista conductual estructurada. // La rentabilidad de la entrevista conductual estructurada |
|
Entrevista conductual estructurada de selección de personal
