Título :	Selección por competencias : Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alles, Martha Alicia, Autor
Mención de edición:	2a ed
Editorial:	Buenos Aires : Granica
Fecha de publicación:	2016
Número de páginas:	426 p
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-950-641-901-1
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	EMPRESA, DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS - RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS - SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TALENTO HUMANO - ENTREVISTA POR COMPETENCIAS, TALENTO HUMANO - INCORPORACIÓN
Resumen:	Selección por competencias es una obra clásica de Martha Alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos de un proceso de selección no han cambiado, sí lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnológicos y, particularmente, por la irrupciónde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los métodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting2.0, entre otros)
Nota de contenido:	Presentación: Selección por competencias. Nueva Edición 2016. // Capítulo 1: Introducción a la gestión por competencias. Selección por competencias. // Capítulo 2: Planificación. Definición del perfil. // Capítulo 3: Atracción y reclutamiento. // Capítulo 4: Primera selección. // Capítulo 5: Entrevista por competencias. Comparación de candidatos. // Capítulo 6: Evaluaciones especificas. // Capítulo 7: Negociación y oferta. Incorporación. // Capítulo 8: Control de gestión. Auditoría. // Capítulo 9: Promociones intern

Selección por competencias : Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor  . -  2a ed . - Buenos Aires : Granica, 2016 . - 426 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-950-641-901-1
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	EMPRESA, DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS - RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS - SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TALENTO HUMANO - ENTREVISTA POR COMPETENCIAS, TALENTO HUMANO - INCORPORACIÓN
Resumen:	Selección por competencias es una obra clásica de Martha Alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos de un proceso de selección no han cambiado, sí lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnológicos y, particularmente, por la irrupciónde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los métodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting2.0, entre otros)
Nota de contenido:	Presentación: Selección por competencias. Nueva Edición 2016. // Capítulo 1: Introducción a la gestión por competencias. Selección por competencias. // Capítulo 2: Planificación. Definición del perfil. // Capítulo 3: Atracción y reclutamiento. // Capítulo 4: Primera selección. // Capítulo 5: Entrevista por competencias. Comparación de candidatos. // Capítulo 6: Evaluaciones especificas. // Capítulo 7: Negociación y oferta. Incorporación. // Capítulo 8: Control de gestión. Auditoría. // Capítulo 9: Promociones intern