Título :	Las cinco disfunciones de un equipo : Un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz
Tipo de documento:	texto impreso
Editorial:	Argentina : Empresa Activa
Fecha de publicación:	2003
Número de páginas:	215 p
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-84-95787-32-3
Nota general:	Incluye Índice
Palabras clave:	DESARROLLO ORGANIZACIONAL, TRABAJO EN EQUIPO
Resumen:	Despu&és de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sinti&ó enormes dudas sobre su decisi&ón de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sab&ía que hab&ía pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desaf&ío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtrar&ía con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegar&ían a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo hab&ía hecho.
Nota de contenido:	Primera Parte: Bajo rendimiento. // Segunda Parte: Encender fuego. // Tercera Parte: Levantamiento de pesas. // Cuarta Parte: Tracción.

Las cinco disfunciones de un equipo : Un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz [texto impreso] . - Argentina : Empresa Activa, 2003 . - 215 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-84-95787-32-3
Incluye Índice

Palabras clave:	DESARROLLO ORGANIZACIONAL, TRABAJO EN EQUIPO
Resumen:	Despu&és de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sinti&ó enormes dudas sobre su decisi&ón de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sab&ía que hab&ía pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desaf&ío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtrar&ía con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegar&ían a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo hab&ía hecho.
Nota de contenido:	Primera Parte: Bajo rendimiento. // Segunda Parte: Encender fuego. // Tercera Parte: Levantamiento de pesas. // Cuarta Parte: Tracción.