| Título : |
La entrevista en las organizaciones |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Grados Espinosa, Jaime Ángel, Autor ; Sánchez Fernández, Elda, Autor |
| Mención de edición: |
2 ed |
| Editorial: |
Mexico : Medica Panamericana |
| Fecha de publicación: |
2007 |
| Número de páginas: |
212 |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-970-729-285-7 |
| Nota general: |
Incluye Apéndices y Bibliografía |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ENTREVISTA PARA EL EMPLEO, SELECCION DE PERSONAL, ENTREVISTA, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ENTREVISTA-TECNICAS |
| Clasificación: |
658 - Administración - Administración de Personal |
| Resumen: |
Es una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Determina cómo la entrevista por competencias debe ser implementada y obtener resultados positivos de ella. Otra de las disciplinas que proponen los autores como método de entrevista es la programación neurolingüística (PNL), sus ventajas y formas de aplicación.
Se incluye un modelo de descripción de la personalidad y reglas de retroalimentación como herramientas de la entrevista, además de nuevos apéndices que permitirán elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el análisis posterior al contacto con el candidato. Esta obra es una herramienta que permitirá desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquiridas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio también de la empresa en la que presten sus servicios. |
| Nota de contenido: |
CONTENIDO: 1. Marco teórico. // 2. Definición de entrevista. // 3. Etapas de la entrevista. // 4. Áreas a investigar dentro de la entrevista en las organizaciones. // 5. Perfil del entrevistado. // 6. Tópicos sobre imagen corporal. // 7. Tipos de entrevistados y maneras de conducir la entrevista. // 8. Modalidades de la entrevista. // 9. Tácticas de la entrevista. // 10. Principales errores en la entrevista. // 11. Modelo humano organizacional. // 12. Entrevista de selección. // 13. Entrevista para ofrecer el puesto y cargo
14. Entrevista de ajuste. // 15. Entrevista de promoción. // 16. Entrevista dimensional. // 17. Entrevista por competencias. // 18. Entrevista de salida. // 19. Entrevista con Programación Neurolingüística. // 20. Entrevista clínica. |
La entrevista en las organizaciones [texto impreso] / Grados Espinosa, Jaime Ángel, Autor ; Sánchez Fernández, Elda, Autor . - 2 ed . - Mexico : Medica Panamericana, 2007 . - 212 ; Rústica. ISBN : 978-970-729-285-7 Incluye Apéndices y Bibliografía Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ENTREVISTA PARA EL EMPLEO, SELECCION DE PERSONAL, ENTREVISTA, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ENTREVISTA-TECNICAS |
| Clasificación: |
658 - Administración - Administración de Personal |
| Resumen: |
Es una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Determina cómo la entrevista por competencias debe ser implementada y obtener resultados positivos de ella. Otra de las disciplinas que proponen los autores como método de entrevista es la programación neurolingüística (PNL), sus ventajas y formas de aplicación.
Se incluye un modelo de descripción de la personalidad y reglas de retroalimentación como herramientas de la entrevista, además de nuevos apéndices que permitirán elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el análisis posterior al contacto con el candidato. Esta obra es una herramienta que permitirá desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquiridas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio también de la empresa en la que presten sus servicios. |
| Nota de contenido: |
CONTENIDO: 1. Marco teórico. // 2. Definición de entrevista. // 3. Etapas de la entrevista. // 4. Áreas a investigar dentro de la entrevista en las organizaciones. // 5. Perfil del entrevistado. // 6. Tópicos sobre imagen corporal. // 7. Tipos de entrevistados y maneras de conducir la entrevista. // 8. Modalidades de la entrevista. // 9. Tácticas de la entrevista. // 10. Principales errores en la entrevista. // 11. Modelo humano organizacional. // 12. Entrevista de selección. // 13. Entrevista para ofrecer el puesto y cargo
14. Entrevista de ajuste. // 15. Entrevista de promoción. // 16. Entrevista dimensional. // 17. Entrevista por competencias. // 18. Entrevista de salida. // 19. Entrevista con Programación Neurolingüística. // 20. Entrevista clínica. |
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