| Título : |
Psicología del trabajo en la organización |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Velasquez Mastretta, Gustavo |
| Editorial: |
Mexico : Limusa |
| Fecha de publicación: |
2013 |
| Número de páginas: |
279 |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-968-18-6706-5 |
| Nota general: |
Incluye índice |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
COMPORTAMIENTO HUMANO, MOTIVACION PERSONAL, MOTIVACION-PSICOLOGIA, PSICOLOGIA DEL TRABAJO, PSICOLOGIA INDIVIDUAL, RELACIONES INDUSTRIALES, TOMA DE DECISIONES |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología - Psicología industrial |
| Resumen: |
Esta obra orienta al estudiante en el campo de la psicología del trabajo y el comportamiento humano en la organización, como objetivo primordial. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Casi todo lo que queda comprendido en el comportamiento humano tiene como componente central e importante a las organizaciones de cualquier tipo y este libro ofrece a los participantes un análisis básico fundamental. |
| Nota de contenido: |
Contenido: Capítulo 1. Fundamentos de la psicología en general. // Capítulo 2. Teorías de la personalidad. // Capítulo 3. La motivación y las teorías motivacionales. // Capítulo 4. El comportamiento humano en el campo laboral. // Capítulo 5. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones. // Capítulo 6. Aspectos socioculturales del mexicano en la organización. // Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones. // Capítulo 8. La psicología y la toma de decisiones en la organización. // Capítulo 9. Relaciones públicas versus relaciones humanas. |
Psicología del trabajo en la organización [texto impreso] / Velasquez Mastretta, Gustavo . - Mexico : Limusa, 2013 . - 279 : il. ; Rústica. ISBN : 978-968-18-6706-5 Incluye índice Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
COMPORTAMIENTO HUMANO, MOTIVACION PERSONAL, MOTIVACION-PSICOLOGIA, PSICOLOGIA DEL TRABAJO, PSICOLOGIA INDIVIDUAL, RELACIONES INDUSTRIALES, TOMA DE DECISIONES |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología - Psicología industrial |
| Resumen: |
Esta obra orienta al estudiante en el campo de la psicología del trabajo y el comportamiento humano en la organización, como objetivo primordial. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. En las organizaciones productoras de bienes y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre la humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da la vida. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Es muy sentido en el medio de la administración y la dirección la necesidad de contar con los libros o manuales que traten los temas básicos de la psicología y el comportamiento humano en la organización. Con este enfoque, el libro trata de temas inherentes a los fundamentos de la psicología en general; las teorías de la personalidad; la motivación y las teorías motivacionales; el comportamiento humano en el campo laboral; el comportamiento grupal dentro de las organizaciones; la salud mental en la organización, y la importancia de las relaciones humanas y las relaciones públicas que tiene la organización, entre otros. Casi todo lo que queda comprendido en el comportamiento humano tiene como componente central e importante a las organizaciones de cualquier tipo y este libro ofrece a los participantes un análisis básico fundamental. |
| Nota de contenido: |
Contenido: Capítulo 1. Fundamentos de la psicología en general. // Capítulo 2. Teorías de la personalidad. // Capítulo 3. La motivación y las teorías motivacionales. // Capítulo 4. El comportamiento humano en el campo laboral. // Capítulo 5. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones. // Capítulo 6. Aspectos socioculturales del mexicano en la organización. // Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones. // Capítulo 8. La psicología y la toma de decisiones en la organización. // Capítulo 9. Relaciones públicas versus relaciones humanas. |
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