Título :	Psicología industrial y organizacional : Investigación y práctica
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Spector, Paul
Mención de edición:	2a ed
Editorial:	Mexico : Manual Moderno
Fecha de publicación:	2002
Número de páginas:	394
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-968-426-975-0
Nota general:	Título original Industrial and organizational psychology. Research and practice Incluye referencia bibliográficas e índice
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	DISEÑO DE SISTEMA DE TRABAJO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HISTORIA DE LA PSICOLOGIA, LIDERAZGO, METODLOGIA DE LA INVESTIGACION, MOTIVACION DEL EMPLEADO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SELECCION DE PERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Clasificación:	158.7 - Psicología - Psicología industrial
Resumen:	Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de mínimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicación práctica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier país. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Análisis de empleos, selección y contratación de personal, entrenamiento, motivación y satisfacción en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones así como teoría de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, gráficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrían esperarse dentro del área laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicología de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de información adicionales a los temas tratados en el texto.
Nota de contenido:	Contenido: PARTE I. INTRODUCCIÓN. // CAPÍTULO 1. Introducción. // CAPÍTULO 2. Métodos de investigación en psicología I/O. // PARTE II. EVALUACIÓN DE PURESTOS, DESEMPEÑO Y PERSONAS. // CAPÍTULO 3. Análisis de puestos. // CAPÍTULO 4. Evaluación del desempeño. // CAPÍTULO 5. Métodos de evaluación para selección y ubicación. // PARTE III. SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS. // CAPÍTULO 6. Selección de empleados. // CAPÍTULO 7. Capacitación. // PARTE IV. EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. // CAPÍTULO 8. Teorías de la motivación de los empleados. // CAPÍTULO 9. Satisfacción laboral y compromiso organizacional. // CAPÍTULO 10. Conductas productivas y contraproducentes de los empleados. // CAPÍTULO 11. Salud y seguridad de los empleados. // CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL. // CAPÍTULO 12. Grupos y equipos de trabajo. // CAPÍTULO 13. Liderazgo y poder en las organizaciones. // CAPÍTULO 14. Desarrollo y teoría organizacionales.

Psicología industrial y organizacional : Investigación y práctica [texto impreso] / Spector, Paul  . -  2a ed . - Mexico : Manual Moderno, 2002 . - 394 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-968-426-975-0
Título original Industrial and organizational psychology. Research and practice
Incluye referencia bibliográficas e índice
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	DISEÑO DE SISTEMA DE TRABAJO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HISTORIA DE LA PSICOLOGIA, LIDERAZGO, METODLOGIA DE LA INVESTIGACION, MOTIVACION DEL EMPLEADO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SELECCION DE PERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Clasificación:	158.7 - Psicología - Psicología industrial
Resumen:	Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de mínimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicación práctica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier país. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Análisis de empleos, selección y contratación de personal, entrenamiento, motivación y satisfacción en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones así como teoría de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, gráficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrían esperarse dentro del área laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicología de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de información adicionales a los temas tratados en el texto.
Nota de contenido:	Contenido: PARTE I. INTRODUCCIÓN. // CAPÍTULO 1. Introducción. // CAPÍTULO 2. Métodos de investigación en psicología I/O. // PARTE II. EVALUACIÓN DE PURESTOS, DESEMPEÑO Y PERSONAS. // CAPÍTULO 3. Análisis de puestos. // CAPÍTULO 4. Evaluación del desempeño. // CAPÍTULO 5. Métodos de evaluación para selección y ubicación. // PARTE III. SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS. // CAPÍTULO 6. Selección de empleados. // CAPÍTULO 7. Capacitación. // PARTE IV. EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. // CAPÍTULO 8. Teorías de la motivación de los empleados. // CAPÍTULO 9. Satisfacción laboral y compromiso organizacional. // CAPÍTULO 10. Conductas productivas y contraproducentes de los empleados. // CAPÍTULO 11. Salud y seguridad de los empleados. // CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL. // CAPÍTULO 12. Grupos y equipos de trabajo. // CAPÍTULO 13. Liderazgo y poder en las organizaciones. // CAPÍTULO 14. Desarrollo y teoría organizacionales.