| Título : |
Métodos de compensación basados en competencias |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Gonzalez Ariza, angel Leon |
| Editorial: |
Barranquilla : Ediciones Uninorte |
| Fecha de publicación: |
2007 |
| Número de páginas: |
311p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-8252-19-3 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía e índice |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, EVALUACIÓN DE PERSONAL, SALARIOS |
| Clasificación: |
658.32 - Administración - Administración de personal - Administración de sueldos y salarios |
| Resumen: |
Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. |
| Nota de contenido: |
CAPÍTULO 1: TEORÍA DE SALARIO. // 1: Desarrollo histórico, conceptos y teoría salariales. // CAPÍTULO 2: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENFOQUE POR COMPETENCIAS. // 2: El ciclo PHVA en la gestión del talento humano. // CAPÍTULO 3: SISTEMAS DE COMPENSACIÓN: TÉCNICAS CUALITATIVAS. // 3 Sistema de compensación. // CAPÍTULO 4: SISTEMAS DE COMPENSACIÓN: TÉCNICAS CUANTITATIVAS. // 4: Técnicas cuantiativas. // CAPÍTULO 5: ESTRUCTURA SALARIAL: DISEÑO DE LA CURVA SALARIAL. // 5: Sistema salarial. // CAPITULO 6: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. // 6: Evaluación del desempeño. // CAPITULO 7: LIQUIDACIÓN DE NÓMINA. // 7: Liquidación de nómina. |
Métodos de compensación basados en competencias [texto impreso] / Gonzalez Ariza, angel Leon . - Barranquilla : Ediciones Uninorte, 2007 . - 311p : il. ; Rústica. ISBN : 978-958-8252-19-3 Incluye bibliografía e índice Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, EVALUACIÓN DE PERSONAL, SALARIOS |
| Clasificación: |
658.32 - Administración - Administración de personal - Administración de sueldos y salarios |
| Resumen: |
Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. |
| Nota de contenido: |
CAPÍTULO 1: TEORÍA DE SALARIO. // 1: Desarrollo histórico, conceptos y teoría salariales. // CAPÍTULO 2: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENFOQUE POR COMPETENCIAS. // 2: El ciclo PHVA en la gestión del talento humano. // CAPÍTULO 3: SISTEMAS DE COMPENSACIÓN: TÉCNICAS CUALITATIVAS. // 3 Sistema de compensación. // CAPÍTULO 4: SISTEMAS DE COMPENSACIÓN: TÉCNICAS CUANTITATIVAS. // 4: Técnicas cuantiativas. // CAPÍTULO 5: ESTRUCTURA SALARIAL: DISEÑO DE LA CURVA SALARIAL. // 5: Sistema salarial. // CAPITULO 6: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. // 6: Evaluación del desempeño. // CAPITULO 7: LIQUIDACIÓN DE NÓMINA. // 7: Liquidación de nómina. |
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