Título :	Psicología organizacional : Aplicada a la gestión del talento humano
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Urdaneta Ballen, Orlando
Mención de edición:	2a ed
Editorial:	Bogota : 3R Editores
Fecha de publicación:	2005
Número de páginas:	587
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-958-30-1893-0
Nota general:	Incluye bibliografía
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	COMPETENCIAS, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO
Clasificación:	158.7 - Psicología - Psicología industrial
Resumen:	Esta obra compila una serie de investigaciones adelantadas por el autor en nuestro medio empresarial, en su calidad de consultor, investigador y docente universitario, y describe en forma secuencial algunas de las áreas en las que puede desarrollar su ejercicio profesional como psicólogo organizacional. Está dirigida a quienes lideran u orientan a la gerencia en la gestión del capital humano, a los estudiosos de las organizaciones, jefes y responsables directos de la gestión del capital humano en las organizaciones, a los profesionales del área, pero muy especialmente a quienes, como estudiantes, se forman en las facultades de psicología, como un complemento indispensable y actualizado de su formación en el mundo organizacional, en el cual hoy existen sustanciales cambios e innovaciones.
Nota de contenido:	Contenido: PRIMERA PARTE. FUNDAMENTOS TEÓRICOS. // CAPÍTULO 1. Evolución del mundo del trabajo: las olas y las crisis. // CAPÍTULO 2. Desarrollo de la psicología organizacional en el mundo y en Colombia. // CAPÍTULO 3. Importancia de la medición en psicología. // CAPÍTULO 4. El papel de la psicología en las organizaciones. // CAPÍTULO 5. El clima y la cultura organizacional. // CAPÍTULO 6. La planeación estratégica, una metodología para dibujar el futuro. // CAPÍTULO 7. La calidad total y el mejoramiento continuo: dos enfoques hacia la gerencia participativa. // CAPÍTULO 8. El análisis ocupacional, un instrumento de desarrollo organizacional. // CAPÍTULO 9. La inteligencia emocional y su aplicación en las organizaciones. // CAPÍTULO 10. Las competencias laborales y la gestión del capital humano. // CAPÍTULO 11. Los procesos de selección de personal en los sectores público y privado. // CAPÍTULO 12. Material psicotécnico disponible en Colombia. // CAPÍTULO 13. La entrevista de selección de personal. // CAPÍTULO 14. La evaluación para el desarrollo del desempeño. // CAPÍTULO 15. La evaluación 360 grados. // CAPÍTULO 16. El perfil del nuevo líder y los equipos de alto desempeño. // CAPÍTULO 17. Aspectos psicológicos de los procesos de negociación. // CAPÍTULO 18. Los programas de seguridad y salud ocupacional. // CAPÍTULO 19. Los programas de readaptación laboral. La situación traumática del desempleado. // CAPÍTULO 20. Normatividad aplicable al ejercicio profesional de la psicología en Colombia. // SEGUNDA PARTE. PSICOPATOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONTEMPORÁNEA. // CAPÍTULO 21. Estudio del fenómeno del absentismo en las organizaciones. // CAPÍTULO 22. La personalidad del trabajador frecuentemente accidentado. // CAPÍTULO 23. El síndrome de la mujer trabajadora en la sociedad de hoy. // CAPÍTULO 24. El estrés, la enfermedad característica del siglo XXI: la ola de la informatización. // CAPÍTULO 25. Tendencias previsibles del mundo del trabajo y las organizaciones del futuro. // CAPÍTULO 26. Perspectivas de la psicología organizacional en el siglo XXI.

Psicología organizacional : Aplicada a la gestión del talento humano [texto impreso] / Urdaneta Ballen, Orlando  . -  2a ed . - Bogota : 3R Editores, 2005 . - 587 : il. ; Rústica.
ISBN : 978-958-30-1893-0
Incluye bibliografía
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	COMPETENCIAS, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO
Clasificación:	158.7 - Psicología - Psicología industrial
Resumen:	Esta obra compila una serie de investigaciones adelantadas por el autor en nuestro medio empresarial, en su calidad de consultor, investigador y docente universitario, y describe en forma secuencial algunas de las áreas en las que puede desarrollar su ejercicio profesional como psicólogo organizacional. Está dirigida a quienes lideran u orientan a la gerencia en la gestión del capital humano, a los estudiosos de las organizaciones, jefes y responsables directos de la gestión del capital humano en las organizaciones, a los profesionales del área, pero muy especialmente a quienes, como estudiantes, se forman en las facultades de psicología, como un complemento indispensable y actualizado de su formación en el mundo organizacional, en el cual hoy existen sustanciales cambios e innovaciones.
Nota de contenido:	Contenido: PRIMERA PARTE. FUNDAMENTOS TEÓRICOS. // CAPÍTULO 1. Evolución del mundo del trabajo: las olas y las crisis. // CAPÍTULO 2. Desarrollo de la psicología organizacional en el mundo y en Colombia. // CAPÍTULO 3. Importancia de la medición en psicología. // CAPÍTULO 4. El papel de la psicología en las organizaciones. // CAPÍTULO 5. El clima y la cultura organizacional. // CAPÍTULO 6. La planeación estratégica, una metodología para dibujar el futuro. // CAPÍTULO 7. La calidad total y el mejoramiento continuo: dos enfoques hacia la gerencia participativa. // CAPÍTULO 8. El análisis ocupacional, un instrumento de desarrollo organizacional. // CAPÍTULO 9. La inteligencia emocional y su aplicación en las organizaciones. // CAPÍTULO 10. Las competencias laborales y la gestión del capital humano. // CAPÍTULO 11. Los procesos de selección de personal en los sectores público y privado. // CAPÍTULO 12. Material psicotécnico disponible en Colombia. // CAPÍTULO 13. La entrevista de selección de personal. // CAPÍTULO 14. La evaluación para el desarrollo del desempeño. // CAPÍTULO 15. La evaluación 360 grados. // CAPÍTULO 16. El perfil del nuevo líder y los equipos de alto desempeño. // CAPÍTULO 17. Aspectos psicológicos de los procesos de negociación. // CAPÍTULO 18. Los programas de seguridad y salud ocupacional. // CAPÍTULO 19. Los programas de readaptación laboral. La situación traumática del desempleado. // CAPÍTULO 20. Normatividad aplicable al ejercicio profesional de la psicología en Colombia. // SEGUNDA PARTE. PSICOPATOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONTEMPORÁNEA. // CAPÍTULO 21. Estudio del fenómeno del absentismo en las organizaciones. // CAPÍTULO 22. La personalidad del trabajador frecuentemente accidentado. // CAPÍTULO 23. El síndrome de la mujer trabajadora en la sociedad de hoy. // CAPÍTULO 24. El estrés, la enfermedad característica del siglo XXI: la ola de la informatización. // CAPÍTULO 25. Tendencias previsibles del mundo del trabajo y las organizaciones del futuro. // CAPÍTULO 26. Perspectivas de la psicología organizacional en el siglo XXI.