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Autor Robbins, Stephen P. |
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Título : Administración Tipo de documento: texto impreso Autores: Robbins, Stephen P. ; Coulter, Mary, Autor ; Manuel Ortiz Staines, Traductor Mención de edición: 5a ed Editorial: México : Prentice Hall Hispanoamericana Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 770 p Il.: il. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-968-880-705-7 Nota general: Título original Management Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Clasificación: 658 - Administración general Nota de contenido: Parte 1. Introducción. // Parte 2. Definición del campo del gerente. // Parte 3. Planificación. // Parte 4. Organización. // Parte 5. Dirección. // Parte 6. Control. Administración [texto impreso] / Robbins, Stephen P. ; Coulter, Mary, Autor ; Manuel Ortiz Staines, Traductor . - 5a ed . - México : Prentice Hall Hispanoamericana, 1996 . - 770 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-968-880-705-7
Título original Management
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Clasificación: 658 - Administración general Nota de contenido: Parte 1. Introducción. // Parte 2. Definición del campo del gerente. // Parte 3. Planificación. // Parte 4. Organización. // Parte 5. Dirección. // Parte 6. Control. Reserva
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Título : Administración Tipo de documento: texto impreso Autores: Robbins, Stephen P. ; Coulter, Mary, Autor Mención de edición: 10a ed Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 564 p Il.: il. col. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-60644-2-4 Nota general: Título original Management Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Clasificación: 658 - Administración general Resumen: Los gerentes son necesarios en cualquier organización sin importar su tamaño, tipo o ubicación. Dado que la administración es una disciplina dinámica, un libro de texto dirigido a los gerentes debe considerar tanto los conceptos clásicos como los contemporáneos para que puedan desarrollar sus habilidades y enfrentar los retos que presenta este mundo cambiante. Nota de contenido: PARTE UNO: Cómo definir el terreno de los gerentes. Capítulo 1: Introducción a la administración y las organizaciones. // Capítulo 2: Historia de la administración. // Capítulo 3: La cultura organizacional y el entorno. // Capítulo 4: La administración en un entorno global. // Capítulo 5: Responsabilidad social y ética administrativa. // PARTE DOS: Planeación. Capítulo 6: Los gerentes como tomadores de decisiones. // Capítulo 7: Fundamentos de la planeación. //Capítulo 8: Administración estratégica. // PARTE TRES: Como organizar. Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional. // Capítulo 10: Administración de recursos humanos. Capítulo 11: Manejo de equipos. // Capítulo 12: Manejo del cambio y la innovación. // PARTE CUATRO: Dirección. // Capítulo 13: Cómo entender el comportamiento individual. // Capítulo 14: Los gerentes y la comunicación. // Capítulo 15: Cómo motivar a los empleados. // Capítulo 16: Los gerentes como líderes. // PARTE CINCO: Control. // Capítulo 17: Introducción al control. // Capítulo 18: Administración de operaciones. // Apéndice A: Administración de compañías emprendedoras. Administración [texto impreso] / Robbins, Stephen P. ; Coulter, Mary, Autor . - 10a ed . - México : Pearson, 2010 . - 564 p : il. col. ; Rústica.
ISSN : 978-60644-2-4
Título original Management
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Clasificación: 658 - Administración general Resumen: Los gerentes son necesarios en cualquier organización sin importar su tamaño, tipo o ubicación. Dado que la administración es una disciplina dinámica, un libro de texto dirigido a los gerentes debe considerar tanto los conceptos clásicos como los contemporáneos para que puedan desarrollar sus habilidades y enfrentar los retos que presenta este mundo cambiante. Nota de contenido: PARTE UNO: Cómo definir el terreno de los gerentes. Capítulo 1: Introducción a la administración y las organizaciones. // Capítulo 2: Historia de la administración. // Capítulo 3: La cultura organizacional y el entorno. // Capítulo 4: La administración en un entorno global. // Capítulo 5: Responsabilidad social y ética administrativa. // PARTE DOS: Planeación. Capítulo 6: Los gerentes como tomadores de decisiones. // Capítulo 7: Fundamentos de la planeación. //Capítulo 8: Administración estratégica. // PARTE TRES: Como organizar. Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional. // Capítulo 10: Administración de recursos humanos. Capítulo 11: Manejo de equipos. // Capítulo 12: Manejo del cambio y la innovación. // PARTE CUATRO: Dirección. // Capítulo 13: Cómo entender el comportamiento individual. // Capítulo 14: Los gerentes y la comunicación. // Capítulo 15: Cómo motivar a los empleados. // Capítulo 16: Los gerentes como líderes. // PARTE CINCO: Control. // Capítulo 17: Introducción al control. // Capítulo 18: Administración de operaciones. // Apéndice A: Administración de compañías emprendedoras. Reserva
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Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: De Cenzo, David A. ; Robbins, Stephen P., Autor ; Wiley, John, Traductor ; García Arroyo, María Teresa, Autor Editorial: Mexico : Limusa Wiley Otro editor: 2008 Dimensiones: 546 p ISBN/ISSN/DL: 13-978-968-18-1510-7 Nota general: Título original Human resource management
Incluye índiceIdioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, CAPACITACIÓN DEL PERSONAL, COMPENSACIÓN SALARIAL, COMUNICACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CONDICIONES DE TRABAJO, DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, INDUCCIÓN DE PERSONAL, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, PLANIFICACIÓN, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PRESTACIONES LABORALES, PRESTACIONES SOCIALES, REINGENIERÍA, RELACIONES LABORALES SELECCIÓN DE PERSONAL, SINDICATOS Clasificación: 658.3 - Administración - Administración de personal Nota de contenido: 1. Fundamentos de la administración de recursos humanos. // 2. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante. // 3. Comprender la igualdad de oportunidades para el empleo. // 4. Motivación para los empleados y diseño de los puestos de trabajo. // 5. Planeación de recursos humanos y análisis de puestos. // 6. El reclutamiento y los fundamentos de la sección. // 7. Instrumentos de selección. // 8. Socialización, inducción y desarrollo de los empleados. // 9. Administración de la trayectoria laboral de los empleados. // 10. Evaluación de desempeño del empleado. // 11. Establecimiento de pago de los empleados. // 12. Prestaciones para los empleados. // 13. Derechos de los empleados. // 14. Programas de salud y seguridad. // 15. Comunicación eficaz en la ARH. // 15. Relaciones laborales y negociación colectiva. Administración de recursos humanos [texto impreso] / De Cenzo, David A. ; Robbins, Stephen P., Autor ; Wiley, John, Traductor ; García Arroyo, María Teresa, Autor . - Mexico : Limusa Wiley : 2008, [s.d.] . - ; 546 p.
ISSN : 13-978-968-18-1510-7
Título original Human resource management
Incluye índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, CAPACITACIÓN DEL PERSONAL, COMPENSACIÓN SALARIAL, COMUNICACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CONDICIONES DE TRABAJO, DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, INDUCCIÓN DE PERSONAL, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, PLANIFICACIÓN, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PRESTACIONES LABORALES, PRESTACIONES SOCIALES, REINGENIERÍA, RELACIONES LABORALES SELECCIÓN DE PERSONAL, SINDICATOS Clasificación: 658.3 - Administración - Administración de personal Nota de contenido: 1. Fundamentos de la administración de recursos humanos. // 2. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante. // 3. Comprender la igualdad de oportunidades para el empleo. // 4. Motivación para los empleados y diseño de los puestos de trabajo. // 5. Planeación de recursos humanos y análisis de puestos. // 6. El reclutamiento y los fundamentos de la sección. // 7. Instrumentos de selección. // 8. Socialización, inducción y desarrollo de los empleados. // 9. Administración de la trayectoria laboral de los empleados. // 10. Evaluación de desempeño del empleado. // 11. Establecimiento de pago de los empleados. // 12. Prestaciones para los empleados. // 13. Derechos de los empleados. // 14. Programas de salud y seguridad. // 15. Comunicación eficaz en la ARH. // 15. Relaciones laborales y negociación colectiva. Reserva
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Título : Administración : Teoría y practica Tipo de documento: texto impreso Autores: Robbins, Stephen P. Editorial: Mexico : Prentice-Hall Hispanoamericana Otro editor: 1996 Dimensiones: 560 p ISBN/ISSN/DL: 978-968-880-062-1 Palabras clave: ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS Administración : Teoría y practica [texto impreso] / Robbins, Stephen P. . - Mexico : Prentice-Hall Hispanoamericana : 1996, [s.d.] . - ; 560 p.
ISBN : 978-968-880-062-1
Palabras clave: ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS Reserva
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Título : Comportamiento organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Robbins, Stephen P. ; Judge, Timothy A., Autor ; Pineda Ayala, Leticia Esther, Traductor Mención de edición: 15a ed Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 676 p Il.: il. byn. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-32-1980-8 Nota general: Título original Organizacional behavior
Incluye índiceIdioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, CULTURA EMPRESARIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, EQUIPOS DE TRABAJO, LIDERAZGO EMPRESARIAL, MOTIVACIÓN LABORAL, NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TRABAJO EN EQUIPO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: Bienvenido a la decimoquinta edición de Comportamiento organizacional, considerada durante mucho tiempo el estándar para todos los libros de texto sobre el tema. Esta edición continúa la tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas ''redacción clara, contenido vanguardista y pedagogía atractiva'', la presente edición se actualizó para incluir las investigaciones más recientes dentro del campo del comportamiento organizacional. Esta es una de las revisiones más detalladas y profundas de Comportamiento organizacional y, aun cuando hemos conservado el material esencial, confiamos en que esta edición refleje la investigación y los temas más importantes que enfrentan las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. Nota de contenido: 1. Introducción. // 2. Individual. // 3. Grupo. // 4. Sistema de organizaciones. Comportamiento organizacional [texto impreso] / Robbins, Stephen P. ; Judge, Timothy A., Autor ; Pineda Ayala, Leticia Esther, Traductor . - 15a ed . - México : Pearson, 2013 . - 676 p : il. byn. ; Rústica.
ISBN : 978-607-32-1980-8
Título original Organizacional behavior
Incluye índice
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, CULTURA EMPRESARIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, EQUIPOS DE TRABAJO, LIDERAZGO EMPRESARIAL, MOTIVACIÓN LABORAL, NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TRABAJO EN EQUIPO Clasificación: 658.406 - Administración - Administración ejecutiva - Administración del cambio Resumen: Bienvenido a la decimoquinta edición de Comportamiento organizacional, considerada durante mucho tiempo el estándar para todos los libros de texto sobre el tema. Esta edición continúa la tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas ''redacción clara, contenido vanguardista y pedagogía atractiva'', la presente edición se actualizó para incluir las investigaciones más recientes dentro del campo del comportamiento organizacional. Esta es una de las revisiones más detalladas y profundas de Comportamiento organizacional y, aun cuando hemos conservado el material esencial, confiamos en que esta edición refleje la investigación y los temas más importantes que enfrentan las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. Nota de contenido: 1. Introducción. // 2. Individual. // 3. Grupo. // 4. Sistema de organizaciones. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00002987 658.406/R636/2013/Ej: 1 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible 00002988 658.406/R636/2013/Ej: 2 Libro Biblioteca Principal -Medellín Colección General Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
