| Título : |
Psicología del trabajo y de las organizaciones : Reflexiones y experiencias de investigación |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Aguilar Bustamante, María Constanza, Editor científico ; Rentería Pérez, Érico, Editor científico |
| Fecha de publicación: |
2009 |
| Número de páginas: |
691 |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-631-566-1 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
PSICOLOGIA DEL TRABAJO, ORGANIZACION, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, GESTION DEL CONOCIMIENTO, FATIGA LABORAL |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología Industrial |
| Resumen: |
Esta obra es una contribución valiosa para el desarrollo de la Psicología del trabajo y de las organizaciones, como ciencia y como profesión en Colombia. Su énfasis en la consideración del contexto histórico, cultural, económico, político y social, analiza los fenómenos del trabajo y de las empresas que se están produciendo en nuestro mundo, requiere y ofrece una revisión crítica de un buen número de respuestas que en otros contextos la psicología y las ciencias sociales han dado a las demandas que la sociedad plantea en el ámbito del trabajo y de las organizaciones. La lectura de esta obra muestra que la psicología del trabajo y de las organizaciones en Colombia está llena de vitalidad (…) quienes la impulsan son conscientes y señalan con acierto las tensiones fundamentales en los fenómenos del trabajo y de las organizaciones en la sociedad contemporánea, y de las implicaciones que ello tiene en su abordaje científico y profesional. Se constata una riqueza de aproximaciones basada en una óptica paradigmática plural (…). Por otra parte, se reconocen también las posibles contribuciones de la disciplina para un desarrollo plural, democrático y emancipador del trabajo y de las organizaciones en la sociedad.
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| Nota de contenido: |
Contenido : Parte 1. Formas de trabajo contemporáneo e implicaciones para la psicología organizacional y del trabajo. // Capítulo I. De Recursos Humanos a la Psicología organizacional y del trabajo. Reflexiones a la luz de las realidades actuales del mundo del trabajo. // Capítulo II. La construcción de sujetos en las nuevas realidades laborales: reflexiones para su estudio desde la psicología organizacional y del trabajo. // Capítulo III. Examinado las operaciones de la Psicología en su relación con el trabajo. // Capítulo IV. El contrato psicológico y las nuevas realidades de trabajo. // Capítulo V. Emprendimiento: tendencias y perspectivas. // Capítulo VI. Características de empoderamiento en empresas manufactureras. // Capítulo VII. Discursos y relaciones laborales que se construyen en una empresa familiar. // Parte 2. Aprendizaje organizacional gestión del conocimiento y psicología organizacional. // Capítulo VIII. Aprendizaje organizacional: conceptos y oportunidades para la Psicología. // Capítulo IX. Los aportes multidisciplinarias y los conceptos básicos para la comprensión de la gestión del conocimiento. // Capítulo X.Comportamiento organizacional positivo y capital psicológico. // Parte 3. Cultura, cambio y conflicto organizacional. // Capítulo XI. La cultura organizacional como una tecnología de control gerencial. // Capítulo XII. Cómo administrar la cultura organizacional. // Capítulo XIII. Cambio organizacional y factores incidentes. // Capítulo XIV. El conflicto y la crisis a la luz del concepto de poder en Michel Foucalt: implicaciones para la Psicología de las organizaciones y del trabajo. // Parte 4.
Salud y trabajo. // Capítulo XV. Fatiga laboral: una consecuencia en la salud, derivada de la organización del trabajo. // Capítulo XVI. Revisión preliminar del Mobbing y la violencia en las organizaciones en Colombia. // Capítulo XVII. El acoso laboral, mobbing, ¿un nombre nuevo para un problema viejo? // Capítulo XVIII. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. // Capítulo XIX. Diseño de un programa de prevención de factores de riesgo psicosocial, a nivel primario, secundario y terciario. // Capítulo XX. Burnout y Engagement docent: Una explicación desde las creencias de eficacia. // Parte 5. Psicología del consumidor y económica. // Capítulo XXI. Desarrollo histórico del pluralismo en la psicología del consumidor y tendencias actuales. // Capítulo XXII. Las relaciones comerciales como relaciones sociales. // Capítulo XXIII. La Psicología social de las actitudes, la persuasión y el consumidor. // Parte 6. Formación del psicólogo organizacional. // Capítulo XXIV. Modelos de formulación de problemáticas en contextos organizacionales una base fundamental para la formación de estudiantes universitarios. // Capítulo XXV. Una reflexión acerca de la Psicología organizacional en búsqueda de otros escenarios. // Capítulo XXVI. Prácticas estudiantiles universitarias de Psicología organizacional: estrategia de formación integral e incorporación al mundo del trabajo. // Capítulo XXVII. La formación en Psicología organizacional desde una perspectiva crítica
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Psicología del trabajo y de las organizaciones : Reflexiones y experiencias de investigación [texto impreso] / Aguilar Bustamante, María Constanza, Editor científico ; Rentería Pérez, Érico, Editor científico . - 2009 . - 691 ; Rústica. ISBN : 978-958-631-566-1 Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
PSICOLOGIA DEL TRABAJO, ORGANIZACION, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, GESTION DEL CONOCIMIENTO, FATIGA LABORAL |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología Industrial |
| Resumen: |
Esta obra es una contribución valiosa para el desarrollo de la Psicología del trabajo y de las organizaciones, como ciencia y como profesión en Colombia. Su énfasis en la consideración del contexto histórico, cultural, económico, político y social, analiza los fenómenos del trabajo y de las empresas que se están produciendo en nuestro mundo, requiere y ofrece una revisión crítica de un buen número de respuestas que en otros contextos la psicología y las ciencias sociales han dado a las demandas que la sociedad plantea en el ámbito del trabajo y de las organizaciones. La lectura de esta obra muestra que la psicología del trabajo y de las organizaciones en Colombia está llena de vitalidad (…) quienes la impulsan son conscientes y señalan con acierto las tensiones fundamentales en los fenómenos del trabajo y de las organizaciones en la sociedad contemporánea, y de las implicaciones que ello tiene en su abordaje científico y profesional. Se constata una riqueza de aproximaciones basada en una óptica paradigmática plural (…). Por otra parte, se reconocen también las posibles contribuciones de la disciplina para un desarrollo plural, democrático y emancipador del trabajo y de las organizaciones en la sociedad.
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| Nota de contenido: |
Contenido : Parte 1. Formas de trabajo contemporáneo e implicaciones para la psicología organizacional y del trabajo. // Capítulo I. De Recursos Humanos a la Psicología organizacional y del trabajo. Reflexiones a la luz de las realidades actuales del mundo del trabajo. // Capítulo II. La construcción de sujetos en las nuevas realidades laborales: reflexiones para su estudio desde la psicología organizacional y del trabajo. // Capítulo III. Examinado las operaciones de la Psicología en su relación con el trabajo. // Capítulo IV. El contrato psicológico y las nuevas realidades de trabajo. // Capítulo V. Emprendimiento: tendencias y perspectivas. // Capítulo VI. Características de empoderamiento en empresas manufactureras. // Capítulo VII. Discursos y relaciones laborales que se construyen en una empresa familiar. // Parte 2. Aprendizaje organizacional gestión del conocimiento y psicología organizacional. // Capítulo VIII. Aprendizaje organizacional: conceptos y oportunidades para la Psicología. // Capítulo IX. Los aportes multidisciplinarias y los conceptos básicos para la comprensión de la gestión del conocimiento. // Capítulo X.Comportamiento organizacional positivo y capital psicológico. // Parte 3. Cultura, cambio y conflicto organizacional. // Capítulo XI. La cultura organizacional como una tecnología de control gerencial. // Capítulo XII. Cómo administrar la cultura organizacional. // Capítulo XIII. Cambio organizacional y factores incidentes. // Capítulo XIV. El conflicto y la crisis a la luz del concepto de poder en Michel Foucalt: implicaciones para la Psicología de las organizaciones y del trabajo. // Parte 4.
Salud y trabajo. // Capítulo XV. Fatiga laboral: una consecuencia en la salud, derivada de la organización del trabajo. // Capítulo XVI. Revisión preliminar del Mobbing y la violencia en las organizaciones en Colombia. // Capítulo XVII. El acoso laboral, mobbing, ¿un nombre nuevo para un problema viejo? // Capítulo XVIII. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. // Capítulo XIX. Diseño de un programa de prevención de factores de riesgo psicosocial, a nivel primario, secundario y terciario. // Capítulo XX. Burnout y Engagement docent: Una explicación desde las creencias de eficacia. // Parte 5. Psicología del consumidor y económica. // Capítulo XXI. Desarrollo histórico del pluralismo en la psicología del consumidor y tendencias actuales. // Capítulo XXII. Las relaciones comerciales como relaciones sociales. // Capítulo XXIII. La Psicología social de las actitudes, la persuasión y el consumidor. // Parte 6. Formación del psicólogo organizacional. // Capítulo XXIV. Modelos de formulación de problemáticas en contextos organizacionales una base fundamental para la formación de estudiantes universitarios. // Capítulo XXV. Una reflexión acerca de la Psicología organizacional en búsqueda de otros escenarios. // Capítulo XXVI. Prácticas estudiantiles universitarias de Psicología organizacional: estrategia de formación integral e incorporación al mundo del trabajo. // Capítulo XXVII. La formación en Psicología organizacional desde una perspectiva crítica
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158 - Psicología - Psicología aplicada 
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