| Título : |
Organizaciones exitosas : Procesos multiculturales |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Durán, Sonia Ethel, Autor |
| Mención de edición: |
1a ed |
| Editorial: |
Bogotá : Ecoe |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Número de páginas: |
xx, 194 p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-771-557-6 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
DESARROLLO EMPRESARIAL, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, INTERACCIÓN CULTURAL, DISCRIMINACIÓN LABORAL |
| Resumen: |
El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva |
| Nota de contenido: |
1. Configuración de la diversidad cultural. // 2. Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. // 3. Socialización multicultural. // 4. La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. // 5. Competencias laborales desde procesos multiculturales -- 6. Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. // 7. La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. // 8. ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?. // 9. Gestión de la diversidad y clima organizacional. // 10. Gestión de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa. |
Organizaciones exitosas : Procesos multiculturales [texto impreso] / Durán, Sonia Ethel, Autor . - 1a ed . - Bogotá : Ecoe, 2017 . - xx, 194 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-958-771-557-6 Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
DESARROLLO EMPRESARIAL, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, INTERACCIÓN CULTURAL, DISCRIMINACIÓN LABORAL |
| Resumen: |
El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva |
| Nota de contenido: |
1. Configuración de la diversidad cultural. // 2. Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. // 3. Socialización multicultural. // 4. La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. // 5. Competencias laborales desde procesos multiculturales -- 6. Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. // 7. La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. // 8. ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?. // 9. Gestión de la diversidad y clima organizacional. // 10. Gestión de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa. |
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