El talento humano / Ríos Giraldo, Ricardo Mauricio

Público ISBD Título : El talento humano : En los sistemas de gestión. Alineación del personal a la estrategia Tipo de documento: texto impreso Autores: Ríos Giraldo, Ricardo Mauricio, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Bogotá : Icontec Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 355 p Il.: il. col Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-958-8585-65-9 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN POR COMPETENCIA, MAPA DE TALENTOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, PERFIL DEL CARGO, EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, TALENTO HUMANO - NECESIDADES DE FORMACIÓN, TALENTO HUMANO - PLAN DE FORMACIÓN Resumen: Los nuevos modelos de gestión traen consigo requisitos que exigen al personal de la empresa mayor compromiso y liderazgo, para que sean estos quienes orienten a la organización Nota de contenido: La necesidad de tener un talento competente. // La conexión con el personal. // Estructura estratégica para la evaluación de gestión organizacional. // Despliegue de una estrategia en el personal. // El perfil del cargo. // Evaluación por competencia. // Necesidades de formación. // El plan de formación. // Evaluación de la eficacia de la formación. // Indicadores de gestión del talento humano. // Liderazgo. // Toma de conciencia. // Una aproximación su estilo. // Figuras y tablas empleadas. // Bibliografía El talento humano : En los sistemas de gestión. Alineación del personal a la estrategia [texto impreso] / Ríos Giraldo, Ricardo Mauricio, Autor  . -  2a ed . - Bogotá : Icontec, 2016 . - 355 p : il. col ; Rústica. ISBN : 978-958-8585-65-9 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN POR COMPETENCIA, MAPA DE TALENTOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, PERFIL DEL CARGO, EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, TALENTO HUMANO - NECESIDADES DE FORMACIÓN, TALENTO HUMANO - PLAN DE FORMACIÓN Resumen: Los nuevos modelos de gestión traen consigo requisitos que exigen al personal de la empresa mayor compromiso y liderazgo, para que sean estos quienes orienten a la organización Nota de contenido: La necesidad de tener un talento competente. // La conexión con el personal. // Estructura estratégica para la evaluación de gestión organizacional. // Despliegue de una estrategia en el personal. // El perfil del cargo. // Evaluación por competencia. // Necesidades de formación. // El plan de formación. // Evaluación de la eficacia de la formación. // Indicadores de gestión del talento humano. // Liderazgo. // Toma de conciencia. // Una aproximación su estilo. // Figuras y tablas empleadas. // Bibliografía

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (2)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
00007510	658.3/R788/Ej.1	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible
00007511	658.3/R788/Ej.2	Libro	Biblioteca Principal -Medellín	Colección General	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)