| Título : |
Gestión del talento humano y del conocimiento |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Cuesta Santos, Armando, Autor |
| Mención de edición: |
1a ed |
| Editorial: |
Bogotá : Ecoe |
| Fecha de publicación: |
2010 |
| Número de páginas: |
448 p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-648-657-6 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN - TIC, SALARIOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO |
| Resumen: |
La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Este trabajo está dirigido a estudiantes, especialistas y directivos de la gestión de personas en las organizaciones laborales, particularmente, aquellos quienes creen en un universo mejor para los trabajadores, creadores de valores nuevos imprescindibles, contrarios al Homo homini lupus de Hobbes, que tienen además una sincera fe en el mejoramiento humano |
| Nota de contenido: |
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. // Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. // Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información v las comunicaciones (NTIC). // Planeación estratégica de RH v optimización del capital humano. // La organización del trabajo como base de la GRH. // Gestión por competencias y selección de personal. // Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. // Compensación laboral y motivación. // Resumen. // Bibliografía |
Gestión del talento humano y del conocimiento [texto impreso] / Cuesta Santos, Armando, Autor . - 1a ed . - Bogotá : Ecoe, 2010 . - 448 p : il. ; Rústica. ISBN : 978-958-648-657-6 Incluye bibliografía Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN - TIC, SALARIOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO |
| Resumen: |
La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Este trabajo está dirigido a estudiantes, especialistas y directivos de la gestión de personas en las organizaciones laborales, particularmente, aquellos quienes creen en un universo mejor para los trabajadores, creadores de valores nuevos imprescindibles, contrarios al Homo homini lupus de Hobbes, que tienen además una sincera fe en el mejoramiento humano |
| Nota de contenido: |
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. // Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. // Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información v las comunicaciones (NTIC). // Planeación estratégica de RH v optimización del capital humano. // La organización del trabajo como base de la GRH. // Gestión por competencias y selección de personal. // Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. // Compensación laboral y motivación. // Resumen. // Bibliografía |
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