| Título : |
Comportamiento organizacional : Enfoque para América Latina |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Enrique Benjamín Franklin Fincowsky, Autor ; Krieger, Mario José, Autor ; Vallhonrat, Ana Lucía, Colaborador |
| Mención de edición: |
1a ed |
| Editorial: |
Mexico : Pearson Educacion |
| Fecha de publicación: |
2011 |
| Número de páginas: |
xviii, 550 p |
| Il.: |
il,col |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-607-32-0236-7 |
| Nota general: |
Incluye índice analítico |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO - ESTRATEGIAS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GESTIÓN DE PERSONAL, DISEÑO ORGANIZACIONAL, TEORÍA DE LAS CONTINGENCIAS, TEORÍA DE LA PERSONALIDAD, RESPONSABILIDAD SOCIAL, COMUNICACIÓN – LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES, GESTIÓN DEL CAMBIO, ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL -- AMÉRICA LATINA, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, CAPITAL HUMANO – LIDERAZGO |
| Resumen: |
El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización |
| Nota de contenido: |
Marco del comportamiento organizacional. // El comportamiento humano en el campo laboral. // Las organizaciones en su relación social. // Las organizaciones en su relación social. // Gestión de personal. // Motivación de las personas en las organizaciones. // Teorías de la personalidad. // La salud mental en las organizaciones. // Ética y responsabilidad social. // Los grupos y los equipos en las organizaciones. // Comunicación y organización. // Poder, influencia y gobernabilidad organizacional. // Liderazgo en las organizaciones. // Diseño organizacional. // Cultura organizacional y contexto cultural. // La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones. // Toma de decisiones. // Conflicto, crisis y estrés. // Gestión del cambio. // Estrategia |
Comportamiento organizacional : Enfoque para América Latina [texto impreso] / Enrique Benjamín Franklin Fincowsky, Autor ; Krieger, Mario José, Autor ; Vallhonrat, Ana Lucía, Colaborador . - 1a ed . - Mexico : Pearson Educacion, 2011 . - xviii, 550 p : il,col ; Rústica. ISBN : 978-607-32-0236-7 Incluye índice analítico Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
ADMINISTRACIÓN-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO - ESTRATEGIAS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GESTIÓN DE PERSONAL, DISEÑO ORGANIZACIONAL, TEORÍA DE LAS CONTINGENCIAS, TEORÍA DE LA PERSONALIDAD, RESPONSABILIDAD SOCIAL, COMUNICACIÓN – LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES, GESTIÓN DEL CAMBIO, ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL -- AMÉRICA LATINA, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, CAPITAL HUMANO – LIDERAZGO |
| Resumen: |
El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización |
| Nota de contenido: |
Marco del comportamiento organizacional. // El comportamiento humano en el campo laboral. // Las organizaciones en su relación social. // Las organizaciones en su relación social. // Gestión de personal. // Motivación de las personas en las organizaciones. // Teorías de la personalidad. // La salud mental en las organizaciones. // Ética y responsabilidad social. // Los grupos y los equipos en las organizaciones. // Comunicación y organización. // Poder, influencia y gobernabilidad organizacional. // Liderazgo en las organizaciones. // Diseño organizacional. // Cultura organizacional y contexto cultural. // La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones. // Toma de decisiones. // Conflicto, crisis y estrés. // Gestión del cambio. // Estrategia |
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