Comportamiento organizacional / Enrique Benjamín Franklin Fincowsky

Público ISBD Título : Comportamiento organizacional : Enfoque para América Latina Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Benjamín Franklin Fincowsky, Autor ; Krieger, Mario José, Autor ; Vallhonrat, Ana Lucía, Colaborador Mención de edición: 1a ed Editorial: Mexico : Pearson Educacion Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: xviii, 550 p Il.: il,col Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-32-0236-7 Nota general: Incluye índice analítico Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO - ESTRATEGIAS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GESTIÓN DE PERSONAL, DISEÑO ORGANIZACIONAL, TEORÍA DE LAS CONTINGENCIAS, TEORÍA DE LA PERSONALIDAD, RESPONSABILIDAD SOCIAL, COMUNICACIÓN – LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES, GESTIÓN DEL CAMBIO, ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL -- AMÉRICA LATINA, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, CAPITAL HUMANO – LIDERAZGO Resumen: El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización Nota de contenido: Marco del comportamiento organizacional. // El comportamiento humano en el campo laboral. // Las organizaciones en su relación social. // Las organizaciones en su relación social. // Gestión de personal. // Motivación de las personas en las organizaciones. // Teorías de la personalidad. // La salud mental en las organizaciones. // Ética y responsabilidad social. // Los grupos y los equipos en las organizaciones. // Comunicación y organización. // Poder, influencia y gobernabilidad organizacional. // Liderazgo en las organizaciones. // Diseño organizacional. // Cultura organizacional y contexto cultural. // La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones. // Toma de decisiones. // Conflicto, crisis y estrés. // Gestión del cambio. // Estrategia Comportamiento organizacional : Enfoque para América Latina [texto impreso] / Enrique Benjamín Franklin Fincowsky, Autor ; Krieger, Mario José, Autor ; Vallhonrat, Ana Lucía, Colaborador  . -  1a ed . - Mexico : Pearson Educacion, 2011 . - xviii, 550 p : il,col ; Rústica. ISBN : 978-607-32-0236-7 Incluye índice analítico Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO - ESTRATEGIAS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GESTIÓN DE PERSONAL, DISEÑO ORGANIZACIONAL, TEORÍA DE LAS CONTINGENCIAS, TEORÍA DE LA PERSONALIDAD, RESPONSABILIDAD SOCIAL, COMUNICACIÓN – LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES, GESTIÓN DEL CAMBIO, ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL -- AMÉRICA LATINA, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, CAPITAL HUMANO – LIDERAZGO Resumen: El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización Nota de contenido: Marco del comportamiento organizacional. // El comportamiento humano en el campo laboral. // Las organizaciones en su relación social. // Las organizaciones en su relación social. // Gestión de personal. // Motivación de las personas en las organizaciones. // Teorías de la personalidad. // La salud mental en las organizaciones. // Ética y responsabilidad social. // Los grupos y los equipos en las organizaciones. // Comunicación y organización. // Poder, influencia y gobernabilidad organizacional. // Liderazgo en las organizaciones. // Diseño organizacional. // Cultura organizacional y contexto cultural. // La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones. // Toma de decisiones. // Conflicto, crisis y estrés. // Gestión del cambio. // Estrategia

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Organización de empresas / Enrique Benjamín Franklin Fincowsky

Público ISBD Título : Organización de empresas Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Benjamín Franklin Fincowsky, Autor Editorial: México : McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: xiii, 399 p Il.: il., col. Dimensiones: Rústica ISBN/ISSN/DL: 978-607-15-0975-8 Nota general: Incluye glosario Incluye índice analítico Idioma : Español (spa) Palabras clave: ORGANIZACIONES EMPRESARIALES, ORGANIZACIONES ADMINISTRATIVAS, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES, ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVAS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL, MANUALES ADMINISTRATIVOS Clasificación: 658. 4 – Administración general – Administración Ejecutiva Resumen: Organización de empresas constituye una valiosa fuente de consulta para académicos, estudiantes y público en general, quienes, con las ideas aquí planteadas, pueden optimizar el funcionamiento de cualquier organización e impactar en su desempeño de manera positiva. La obra, conformada por nueve capítulos, muestra de manera práctica cómo definir un marco estratégico de actuación, establecer una metodología sólida en el quehacer administrativo, relacionar la estrategia con la estructura organizacional y aplicarla asertivamente en el uso de espacios, el empleo de enfoques multidimensionales en la elaboración de manuales administrativos enfocados en procedimientos y procesos, y la aplicación eficaz de la asistencia técnica y la consultoría. Entre los puntos más sobresalientes de la obra destacan: - Relación entre estrategia y análisis organizacionales, así como variables para optimizar recursos, capacidades y competencias en una organización. - Manejo eficaz de la información y ejecución adecuada de estrategias mediante determinación precisa de la gestión documental. - Dominio de la técnica para la representación de estructuras organizacionales en los ámbitos público y privado. - Relación entre la base de información organizacional y los procesos productivos y de negocios establecida en los manuales administrativos. - Procedimientos y procesos que ayudan a elevar el desempeño de las organizaciones mediante ventajas competitivas sustentables. - Exposición de los elementos conceptuales, metodológicos y prácticos para el establecimiento de un proyecto de reorganización encaminado a mejorar la capacidad de respuesta de la empresa. - Fortalecimiento de la cadena de valor organizacional mediante asistencia técnica y consultoría puntuales Organización de empresas [texto impreso] / Enrique Benjamín Franklin Fincowsky, Autor . - México : McGraw-Hill Interamericana, 2014 . - xiii, 399 p : il., col. ; Rústica. ISBN : 978-607-15-0975-8 Incluye glosario Incluye índice analítico Idioma : Español (spa) Palabras clave: ORGANIZACIONES EMPRESARIALES, ORGANIZACIONES ADMINISTRATIVAS, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES, ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVAS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL, MANUALES ADMINISTRATIVOS Clasificación: 658. 4 – Administración general – Administración Ejecutiva Resumen: Organización de empresas constituye una valiosa fuente de consulta para académicos, estudiantes y público en general, quienes, con las ideas aquí planteadas, pueden optimizar el funcionamiento de cualquier organización e impactar en su desempeño de manera positiva. La obra, conformada por nueve capítulos, muestra de manera práctica cómo definir un marco estratégico de actuación, establecer una metodología sólida en el quehacer administrativo, relacionar la estrategia con la estructura organizacional y aplicarla asertivamente en el uso de espacios, el empleo de enfoques multidimensionales en la elaboración de manuales administrativos enfocados en procedimientos y procesos, y la aplicación eficaz de la asistencia técnica y la consultoría. Entre los puntos más sobresalientes de la obra destacan: - Relación entre estrategia y análisis organizacionales, así como variables para optimizar recursos, capacidades y competencias en una organización. - Manejo eficaz de la información y ejecución adecuada de estrategias mediante determinación precisa de la gestión documental. - Dominio de la técnica para la representación de estructuras organizacionales en los ámbitos público y privado. - Relación entre la base de información organizacional y los procesos productivos y de negocios establecida en los manuales administrativos. - Procedimientos y procesos que ayudan a elevar el desempeño de las organizaciones mediante ventajas competitivas sustentables. - Exposición de los elementos conceptuales, metodológicos y prácticos para el establecimiento de un proyecto de reorganización encaminado a mejorar la capacidad de respuesta de la empresa. - Fortalecimiento de la cadena de valor organizacional mediante asistencia técnica y consultoría puntuales

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