Título :	Organizaciones exitosas : Procesos multiculturales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Durán, Sonia Ethel, Autor
Mención de edición:	1a ed
Editorial:	Bogotá : Ecoe
Fecha de publicación:	2017
Número de páginas:	xx, 194 p
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-958-771-557-6
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	DESARROLLO EMPRESARIAL, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, INTERACCIÓN CULTURAL, DISCRIMINACIÓN LABORAL
Resumen:	El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva
Nota de contenido:	1. Configuración de la diversidad cultural. // 2. Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. // 3. Socialización multicultural. // 4. La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. // 5. Competencias laborales desde procesos multiculturales -- 6. Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. // 7. La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. // 8. ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?. // 9. Gestión de la diversidad y clima organizacional. // 10. Gestión de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa.

Organizaciones exitosas : Procesos multiculturales [texto impreso] / Durán, Sonia Ethel, Autor  . -  1a ed . - Bogotá : Ecoe, 2017 . - xx, 194 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-958-771-557-6
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	DESARROLLO EMPRESARIAL, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, INTERACCIÓN CULTURAL, DISCRIMINACIÓN LABORAL
Resumen:	El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva
Nota de contenido:	1. Configuración de la diversidad cultural. // 2. Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. // 3. Socialización multicultural. // 4. La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. // 5. Competencias laborales desde procesos multiculturales -- 6. Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. // 7. La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. // 8. ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?. // 9. Gestión de la diversidad y clima organizacional. // 10. Gestión de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa.