Título :	Gestión del talento humano y del conocimiento
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cuesta Santos, Armando, Autor
Mención de edición:	1a ed
Editorial:	Bogotá : Ecoe
Fecha de publicación:	2010
Número de páginas:	448 p
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-958-648-657-6
Nota general:	Incluye bibliografía
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN - TIC, SALARIOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
Resumen:	La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Este trabajo está dirigido a estudiantes, especialistas y directivos de la gestión de personas en las organizaciones laborales, particularmente, aquellos quienes creen en un universo mejor para los trabajadores, creadores de valores nuevos imprescindibles, contrarios al Homo homini lupus de Hobbes, que tienen además una sincera fe en el mejoramiento humano
Nota de contenido:	Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. // Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. // Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información v las comunicaciones (NTIC). // Planeación estratégica de RH v optimización del capital humano. // La organización del trabajo como base de la GRH. // Gestión por competencias y selección de personal. // Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. // Compensación laboral y motivación. // Resumen. // Bibliografía

Gestión del talento humano y del conocimiento [texto impreso] / Cuesta Santos, Armando, Autor  . -  1a ed . - Bogotá : Ecoe, 2010 . - 448 p : il. ; Rústica.
ISBN : 978-958-648-657-6
Incluye bibliografía
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN - TIC, SALARIOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
Resumen:	La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Este trabajo está dirigido a estudiantes, especialistas y directivos de la gestión de personas en las organizaciones laborales, particularmente, aquellos quienes creen en un universo mejor para los trabajadores, creadores de valores nuevos imprescindibles, contrarios al Homo homini lupus de Hobbes, que tienen además una sincera fe en el mejoramiento humano
Nota de contenido:	Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. // Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. // Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información v las comunicaciones (NTIC). // Planeación estratégica de RH v optimización del capital humano. // La organización del trabajo como base de la GRH. // Gestión por competencias y selección de personal. // Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. // Compensación laboral y motivación. // Resumen. // Bibliografía