| Título : |
Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Gil- Monte, Pedro R., Director de la investigación |
| Editorial: |
Madrid : Ediciones Pirámide |
| Fecha de publicación: |
2014 |
| Colección: |
Psicología |
| Número de páginas: |
565 p |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-84-368-3144-3 |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía e Índice |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RIESGOS LABORALES, ESTRÉS LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología - Psicología aplicada - Psicología industrial |
| Resumen: |
El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.
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| Nota de contenido: |
1. Psicología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento. // 2. Diseño de la organización: estructura y tecnología (tecnoestrés y teletrabajo) // 3. Procesos organizacionales: Comunicación, conflicto y negociación. // 4. El diseño del trabajo: tareas, puestos, horarios y roles labores. // 5. Características del individuo. // 6. Ergonomía cognitiva y carga mental. // 7. Trabajo emocional. // 8. Violencia en lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo (Mobling). // 9. Conflicto y conciliación trabajo-familia. // 10. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización. // 11. Liderazgo, supervisión y estilo de dirección. // 12. Cultura y clima de seguridad: concepto y medición aplicada. // 13. Diversidad en el lugar de trabajo. // 14. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.
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Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales [texto impreso] / Gil- Monte, Pedro R., Director de la investigación . - Madrid : Ediciones Pirámide, 2014 . - 565 p : il. ; Rústica. - ( Psicología) . ISBN : 978-84-368-3144-3 Incluye Bibliografía e Índice Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RIESGOS LABORALES, ESTRÉS LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología - Psicología aplicada - Psicología industrial |
| Resumen: |
El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.
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| Nota de contenido: |
1. Psicología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento. // 2. Diseño de la organización: estructura y tecnología (tecnoestrés y teletrabajo) // 3. Procesos organizacionales: Comunicación, conflicto y negociación. // 4. El diseño del trabajo: tareas, puestos, horarios y roles labores. // 5. Características del individuo. // 6. Ergonomía cognitiva y carga mental. // 7. Trabajo emocional. // 8. Violencia en lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo (Mobling). // 9. Conflicto y conciliación trabajo-familia. // 10. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización. // 11. Liderazgo, supervisión y estilo de dirección. // 12. Cultura y clima de seguridad: concepto y medición aplicada. // 13. Diversidad en el lugar de trabajo. // 14. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.
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