Título :	Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gil- Monte, Pedro R., Director de la investigación
Editorial:	Madrid : Ediciones Pirámide
Fecha de publicación:	2014
Colección:	Psicología
Número de páginas:	565 p
Il.:	il.
Dimensiones:	Rústica
ISBN/ISSN/DL:	978-84-368-3144-3
Nota general:	Incluye Bibliografía e Índice
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RIESGOS LABORALES, ESTRÉS LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL
Clasificación:	158.7 - Psicología - Psicología aplicada - Psicología industrial
Resumen:	El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.
Nota de contenido:	1. Psicología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento. // 2. Diseño de la organización: estructura y tecnología (tecnoestrés y teletrabajo) // 3. Procesos organizacionales: Comunicación, conflicto y negociación. // 4. El diseño del trabajo: tareas, puestos, horarios y roles labores. // 5. Características del individuo. // 6. Ergonomía cognitiva y carga mental. // 7. Trabajo emocional. // 8. Violencia en lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo (Mobling). // 9. Conflicto y conciliación trabajo-familia. // 10. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización. // 11. Liderazgo, supervisión y estilo de dirección. // 12. Cultura y clima de seguridad: concepto y medición aplicada. // 13. Diversidad en el lugar de trabajo. // 14. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales [texto impreso] / Gil- Monte, Pedro R., Director de la investigación . - Madrid : Ediciones Pirámide, 2014 . - 565 p : il. ; Rústica. - (Psicología) .
ISBN : 978-84-368-3144-3
Incluye Bibliografía e Índice
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RIESGOS LABORALES, ESTRÉS LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL
Clasificación:	158.7 - Psicología - Psicología aplicada - Psicología industrial
Resumen:	El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.
Nota de contenido:	1. Psicología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento. // 2. Diseño de la organización: estructura y tecnología (tecnoestrés y teletrabajo) // 3. Procesos organizacionales: Comunicación, conflicto y negociación. // 4. El diseño del trabajo: tareas, puestos, horarios y roles labores. // 5. Características del individuo. // 6. Ergonomía cognitiva y carga mental. // 7. Trabajo emocional. // 8. Violencia en lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo (Mobling). // 9. Conflicto y conciliación trabajo-familia. // 10. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización. // 11. Liderazgo, supervisión y estilo de dirección. // 12. Cultura y clima de seguridad: concepto y medición aplicada. // 13. Diversidad en el lugar de trabajo. // 14. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.