| Título : |
Psicología de las organizaciones |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Rodríguez Fernández, Andrés, Compilador ; Diaz Bretones, Francisco, Compilador ; Fuertes Martínez, Francisco, Compilador ; Martín Quirós, María Angustias, Compilador ; Montalbán Peregrín, Manuel, Compilador ; Sánchez Santa-Bárabara, Emilio, Compilador ; Zarco Martin, Victoria, Compilador |
| Editorial: |
Barcelona : UOC |
| Fecha de publicación: |
2004 |
| Colección: |
Psicología num. 19 |
| Número de páginas: |
367 |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Rústica |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-84-9788-018-3 |
| Nota general: |
Contiene Bibliografía y Glosario |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
MOTIVACION, ORGANIZACION, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL,TOMA DE DECISIONES |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología Industrial |
| Resumen: |
Con este libro el lector comprenderá lo que está sucediendo en estos momentos en el complejo campo de las organizaciones. También cómo funcionan estas organizaciones en un mundo tan cambiante e incierto como el actual. Y, por último, conocerá las principales claves del funcionamiento de las organizaciones en las próximas décadas. Todo ello desde una perspectiva crítica y cuestionando algunos de los tópicos que han venido siendo habituales desde la lógica académica y empresarial; es decir, desde la lógica de la dirección. Este libro va dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las organizaciones desde otros discursos diferentes a los ortodoxos, estimulando a la reflexión acerca de los sesgos que se han producido en la configuración de este campo de estudio y proporcionando nuevos elementos de juicio que permitan adquirir una concepción de las organizaciones no como sistemas unitarios, sino más bien como un puzzle de subsistemas interdependientes, donde quepan los intereses legítimos de los agentes que las conforman y no sólo los intereses de la dirección. |
| Nota de contenido: |
Contenido : Capítulo I. Introducción a la Psicología de las organizaciones. La psicología en el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral. // Capítulo II. Psicología de las organizaciones. Marco conceptual, epistemológicos y metodológicos. // Capítulo III. El individuo como unidad de análisis. La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral. // Capítulo IV. El grupo como unidad de análisis. // Capítulo V. La organización y la red de organizaciones como unidad de análisis. // Capítulo VI. Cambio y desarrollo organizacional. Áreas de intervención. |
Psicología de las organizaciones [texto impreso] / Rodríguez Fernández, Andrés, Compilador ; Diaz Bretones, Francisco, Compilador ; Fuertes Martínez, Francisco, Compilador ; Martín Quirós, María Angustias, Compilador ; Montalbán Peregrín, Manuel, Compilador ; Sánchez Santa-Bárabara, Emilio, Compilador ; Zarco Martin, Victoria, Compilador . - Barcelona : UOC, 2004 . - 367 : il. ; Rústica. - ( Psicología; 19) . ISBN : 978-84-9788-018-3 Contiene Bibliografía y Glosario Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
MOTIVACION, ORGANIZACION, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL,TOMA DE DECISIONES |
| Clasificación: |
158.7 - Psicología Industrial |
| Resumen: |
Con este libro el lector comprenderá lo que está sucediendo en estos momentos en el complejo campo de las organizaciones. También cómo funcionan estas organizaciones en un mundo tan cambiante e incierto como el actual. Y, por último, conocerá las principales claves del funcionamiento de las organizaciones en las próximas décadas. Todo ello desde una perspectiva crítica y cuestionando algunos de los tópicos que han venido siendo habituales desde la lógica académica y empresarial; es decir, desde la lógica de la dirección. Este libro va dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las organizaciones desde otros discursos diferentes a los ortodoxos, estimulando a la reflexión acerca de los sesgos que se han producido en la configuración de este campo de estudio y proporcionando nuevos elementos de juicio que permitan adquirir una concepción de las organizaciones no como sistemas unitarios, sino más bien como un puzzle de subsistemas interdependientes, donde quepan los intereses legítimos de los agentes que las conforman y no sólo los intereses de la dirección. |
| Nota de contenido: |
Contenido : Capítulo I. Introducción a la Psicología de las organizaciones. La psicología en el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral. // Capítulo II. Psicología de las organizaciones. Marco conceptual, epistemológicos y metodológicos. // Capítulo III. El individuo como unidad de análisis. La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral. // Capítulo IV. El grupo como unidad de análisis. // Capítulo V. La organización y la red de organizaciones como unidad de análisis. // Capítulo VI. Cambio y desarrollo organizacional. Áreas de intervención. |
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